Question sur les pecules de vacances !

Bonjour les gamerziens ,

donc voila je vous explique un peu mon probleme qui me parait VRAIMENT bizzare....

donc depuis 6 mois je travaillais en interim et comme dans tous les interims je touchais mon pecule et mon double pecule des vacances chaque semaine avec mon salaire...

apres les 6 premiers mois , la boite m'a (finalement) pris et m'a propose un CDI , temps plein.
cette semaine j'ai eu un RDV avec le RH qui , apres m'avoir donne mon contrat , reglement etc etc etc . m'a annonce que sur mon prochain salaire j'aurais une retenue de tout mon pecule de vacances + 450eur (en total 900+ eur) sur mon salaire pour "rembourser" les pecules que j'ai deja touche pendant mon travail durant LE CONTRAT AVEC L INTERIM !!!!

ma question est simple !
puisque mon employeur etait l'interim pendant les 6 premiers mois , pourquoi mon employeur actuel veut-t-il "recuperer" cet argent ? vous comprennez que un total de +- 1000 euros depasse meme les limites legales du 1/5 sur la renumeration nette et en plus ce n'est pas logique (selon moi)

c'est la premiere fois qu'un employeur me reclame de l'argent que mon ancient employeur m'a donne sous forme de pecules etc .... je ne comprends plus rien !

quelqu'un avec une experience d'un CDI juste apres un travail interimaire pourrait m'expliquer si il a eu la meme chose aussi ?
de toutes facons , moi j'irais faire une tite visite a mon syndicat lundi ... mais ca tourne dans ma tete depuis que j'ai appris qu'ils me reclament tout ca specialement apres avoir reserve tous mes billets d'avion pour mes vacances etc .....

Ils comptent te les reverser en une seule fois, non ? Enfin, tu pourrais négocier pour les garder et récupérer les 6 mois restant par la suite.

bah ils n'ont rien dit de me les reverser ... sinon ca allait avoir un sens ! ....

Tu ne lui a pas demandé de t'expliquer le pourquoi de cette manœuvre ?

Je sais que souvent les entreprises ont des façons de gérer bizarre, vu de notre point de vue c'est complètement débile mais eux ont des raisons de le faire (légal principalement).

Moi par exemple je touche mon 13ème mois mensuellement (c'est ce qu'on appelle le pécule ?) et le double pécule en une fois.

Peut-être que comme tu vas cumuler une année complète employé chez le même employeur (malgré des contrats différents), ils doivent te le verser complètement dans quelques mois et donc récupérer tout ce qu'ils t'ont déjà versé ?

Le plus simple est de leur demander une explication du calcul.

la seule explication donnee , est que comme moi j'ai deja touche 6 mois de pecules (3 mois en 2016 et 3 mois en 2017) via l'interim , je dois les leurs rendre ..... mais ce qui est bizarre c'est que

A) ce n'etait pas eux qui m'ont verse les pecules jusqu'au moment ou mon CDI commence donc eux ils n'ont rien paye pour commencer

B) si c'est le cas et que je dois les rendre... ou sont partis mes pecules de vacances... parceque 1000 - 1000 = 0 eur je leurs demanderais une fiche de tous les calculs detailles et si ca n'a toujours aucun sens je verrais bien....

de toute facon , ils ne peuvent pas deduire tout cet argent unilateralement sans une raison legale ...

EDIT : pecule simple = versement mois de mai et double pecule fin d'annee si je ne me trompe pas !!! mais pour le mois de mai . au lieu de toucher mon pecule moi je devrais PAYER 900-1000 eur.... pas logique car comme ca , ca fait 0 eur de pecule de vacances pour 6 mois de travail chez eux....

Quand tu commences un nouveau boulot, ton employeur a deux choix : soit il régulariser Ron pécule tout de suite soit au moment où tu devras le recevoir.

Pourquoi ? Car ton ancien employeur s'acquitte de ton pécule lors de ton départ, mais il te reste des jours de congés sur le reste de l'année.
S'il ne régularise rien ton employeur,tu auras des jours de congé sans solde puisque ton solde tu l'as déjà eu lors de ton départ.

Je suis loin d'être clair mais le principe est la

Je me demande si ce n'est effectivement pas une question de congés payés et non de pécule de vacance.

edit : et voilà qu'apparemment je m'embrouille dans mes termes. ^ ^
cladstrif4 explique mieux ce que j'avais en tête.

Pour faire simple.

Pécule de vacances = jours de congés légaux payés

Double pécule = somme que tu reçois en mai/juin en plus de ton salaire.

Quand tu te fais licencié, démission l'ancien employeur te verse ton pécule restant (si tu as encore 20j de congé ils paient 20j, mais tu peux plus prendre de congé payé à ton nouveau taff).
Le nouvel employeur peut réclamer cet argent tout simplement pour que lorsque tu prends tes congés chez lui tu es payé.

Le mieux aurait été de demander à l'intérim de ne pas payer en anticipé le pécule (+ double). Et ils n'auraient une attestation de vacances qui te permet de prendre congé en 2017 au prorata de ce que tu as bossé en 2016 et de toucher le double pécule au prorata de ce que tu as cotisé en 2016

cladstrif4 a dit:

Pour faire simple.

Pécule de vacances = jours de congés légaux payés

Double pécule = somme que tu reçois en mai/juin en plus de ton salaire.

Quand tu te fais licencié, démission l'ancien employeur te verse ton pécule restant (si tu as encore 20j de congé ils paient 20j, mais tu peux plus prendre de congé payé à ton nouveau taff).
Le nouvel employeur peut réclamer cet argent tout simplement pour que lorsque tu prends tes congés chez lui tu es payé.

Le mieux aurait été de demander à l'intérim de ne pas payer en anticipé le pécule (+ double). Et ils n'auraient une attestation de vacances qui te permet de prendre congé en 2017 au prorata de ce que tu as bossé en 2016 et de toucher le double pécule au prorata de ce que tu as cotisé en 2016

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En plus clair que mon texte.

Encore un truc ou la belgique complique les choses...

Pourquoi ne pas avoir les jours de congé de l'année ds laquelle tu travailles au pro rata comme partout ailleurs?

En soi, je ne vois rien de bizarre à ce qu'il fasse cela ! Par contre, ils auraient pu te prévenir

En gros, le système normal c'est : durant l'année, tu cotisés pour ton pv et dpv de l'année qui suit. Et l'année qui suit, quand tu prends congé, tu n'as pas de variation de rémunération car ton pv le compense. Et en mai/juin, tu touches le dpv.

Dans le cas d'un interim/autre employeur sans remboursement pv/dpv, ta rémunération va changer chaque mois en fonction des jours de congé pris durant le mois, et pas de dpv en mai/juin.

Avec le système que tu évoqués, ils te font revenir dans le système classique. D'ailleurs, c'est ce qu'on fait au boulot, on fait de l'intérim de pré-embauche, et si signature de contrat, la personne est au courant que le net perçu pv/dpv devra être reversé.

Atlantiste a dit:

Encore un truc ou la belgique complique les choses...

Pourquoi ne pas avoir les jours de congé de l'année ds laquelle tu travailles au pro rata comme partout ailleurs?

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Ha ça... Comme les cotisations sociales indépendant enfin, ils ont fini par changer ça

Atlantiste a dit:

Encore un truc ou la belgique complique les choses...

Pourquoi ne pas avoir les jours de congé de l'année ds laquelle tu travailles au pro rata comme partout ailleurs?

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Au prorata de ce que tu as travaillé l'année antérieure, pour les congés payés, je pense que c'est ça.
T'as ceux pour lesquels tu as cotisé.

Sache que comme cela quand tu prendras un jour de congés il fera payé à la valeur de ton nouveau contrat et ne sera pas considéré comme congé sans solde (ce qui n'est jamais bon pour ton calcul de congés de l'année suivante par exemple)

Sig le Troll a dit:

Au prorata de ce que tu as travaillé l'année antérieure, pour les congés payés, je pense que c'est ça.
T'as ceux pour lesquels tu as cotisé.

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Ailleurs,tu as les congés de ton année en cours,vachement plus simple et logique...

Atlantiste a dit:

Ailleurs,tu as les congés de ton année en cours,vachement plus simple et logique...

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Je ne suis pas convaincu de cette logique. Si tu veux partir en janvier (au ski par exemple) tu ne peux pas parce que t'as pas cotisé pendant l'année en cours ?

Atlantiste a dit:

Ailleurs,tu as les congés de ton année en cours,vachement plus simple et logique...

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C'est un cauchemar de calcul et de régularisation pour ton année en cours. :/

Pas vraiment plus simple.

Mais la situation de Shuin est assez délicate, surtout s'il n'avait pas été prévenu.

artysm a dit:

Je ne suis pas convaincu de cette logique. Si tu veux partir en janvier (au ski par exemple) tu ne peux pas parce que t'as pas cotisé pendant l'année en cours ?

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Si si.., tu as tout tes congés au 1er janvier... tu pars en cours d'année, on reproratise... tu arrives en cours d'année,tu as le nombre de jour x le nombre de mois (et de toute façon bcp de boite autorise pas les congés les qques premiers mois)...

Par contre si tu as pas bosse l'année précédente,ca te permet d'avoir des congés et de pas passer un an sans congé...

Sig le Troll a dit:

C'est un cauchemar de calcul et de régularisation pour ton année en cours. :/

Pas vraiment plus simple.

Mais la situation de Shuin est assez délicate, surtout s'il n'avait pas été prévenu.

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Ca marche partout ailleurs...

euh ok


mais la ....
en remboursant les pecules de vacances , moi je touche 0 eur de pecule de vacances pour la periode concernee (mais je suis taxe comme ci je les avais touche vu que les retenues ont deja etes effectuees par l'interim ??)...

je ne comprends pas du tout cet systeme.... le plus simple serrait de calculer les pecules deja percus , et tout simplement calculer les pecules de vacances qui restent et ne pas simplement me retirer +-1000 eur de mon salaire juste avant les vacances -.-
pour un net de 2000eur tu enleves 1000 eur il me reste 1000 eur et si tu mets le loyer + gaz elect + net .... bah il me reste pas grand chose pour ce mois !!!
du coup tres demotivant pour aller au boulot lundi -.-

ce que Atlantiste dis est vraiment trop simple... c'est comme ca en Grece (d'ou je viens ) tu sais que chaque annee t'as X jours de conge legal, et tu les prends comme cela t'arrange..... en cas de demissionement avant la fin de l'annee , si tu as pris toutes tes jours de vacance p-e en ete .... la oui... il faudra rembourser l'annee prochaine via ton nouveau boulot sous forme de dette envers ton ancien employeur !!!