Rompre un CDD ?

MrPotato · 14 Jan 2020

Yo Gamerz,

Je préfère demander ici avant d'en parler au boulot, vu que c'est un sujet un peu sensible

Si j'ai bien compris un CDD ne peut être rompu par préavis que pendant la première moitié du contrat.
Quels sont les autres possibilité pratique ? Sur SPF je vois qu'il faut payer 2 mois de salaire en indemnité si je pars ... Est-ce la seule solution ?

Le contexte : je m'ennuie un peu (beaucoup) dans mon job actuel, c'était pas du tout ce à quoi je m'attendais (le recruteur a bien fait son travail on va dire), malgré que j'ai pas mal d'avantage et un très gros salaire pour ce poste.

Et cette semaine, j'ai reçu l'information qu'il y a un poste qui se libère dans une autre boite où je suis sûr de me plaire, quitte à gagner moins.

Je passe dans la deuxième moitié de mon CDD le 1er février

Merci d'avance pour vos éclaircissement

Jean Mourad · 14 Jan 2020

MrPotato a dit:
Yo Gamerz,

Je préfère demander ici avant d'en parler au boulot, vu que c'est un sujet un peu sensible

Si j'ai bien compris un CDD ne peut être rompu par préavis que pendant la première moitié du contrat.
Quels sont les autres possibilité pratique ? Sur SPF je vois qu'il faut payer 2 mois de salaire en indemnité si je pars ... Est-ce la seule solution ?

Le contexte : je m'ennuie un peu (beaucoup) dans mon job actuel, c'était pas du tout ce à quoi je m'attendais (le recruteur a bien fait son travail on va dire), malgré que j'ai pas mal d'avantage et un très gros salaire pour ce poste.

Et cette semaine, j'ai reçu l'information qu'il y a un poste qui se libère dans une autre boite où je suis sûr de me plaire, quitte à gagner moins.

Je passe dans la deuxième moitié de mon CDD le 1er février

Merci d'avance pour vos éclaircissement

Faut prester son préavis ou payer les indemnités

batto · 14 Jan 2020

Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, chacune des deux parties peut rompre unilatéralement le contrat sans devoir une quelconque indemnité à l'autre tant que le préavis est signifié avant la moitié de la durée du CDD.

Mais vu que tu as précisé que tu arrivais à la moitié en février tu l'avais déjà lu/entendu

Tkzkzar · 14 Jan 2020

Je l'ai fait il y a deux ans et c'était dans les 6 premiers mois sur un contrat d'1 an. Deux semaines de préavis et voilà. Bye bye.

Digitql · 14 Jan 2020

Tout a été dit

Put1 Jerry quand j'ai vu ton pseudo et la photo.
Alors Charlo, tu t'emmerdes à l'Europe.

Au moins t'as ça comme point commun. Être grassement payé à rien foutre

Lithanessa · 14 Jan 2020

Par contre tu as intérêt à avoir ton contrat signé avant de donner ton préavis, donc faut voir si question timing cela passe. Sinon il me semble que tu auras des sanctions au chômage si pour finir la place va à qqun d'autre.

useless # · 14 Jan 2020

Lithanessa a dit:
Par contre tu as intérêt à avoir ton contrat signé avant de donner ton préavis, donc faut voir si question timing cela passe. Sinon il me semble que tu auras des sanctions au chômage si pour finir la place va à qqun d'autre.

Yep, s'il part et qu'il n'a pas la place d'en face il aura une sanction, souvent entre 12 et 16 semaines.

Ugo · 14 Jan 2020

Lithanessa, pas de sanctions pour quitter un simple CDD, il suffit de bien enrober la situation SI il y a un "contrôle"

DoubleFace89 · 14 Jan 2020

Ugo a dit:
Lithanessa, pas de sanctions pour quitter un simple CDD, il suffit de bien enrober la situation SI il y a un "contrôle"

Je confirme que si. J'en ai fais les frais.

Si c'est lui qui quitte et qu'il n'a rien a côté même sanction.

J'ai eu 14 semaines d'exclusions même si deux semaines après j'avais quelque chose

DoubleFace89 · 14 Jan 2020

MrPotato a dit:
Yo Gamerz,

Je préfère demander ici avant d'en parler au boulot, vu que c'est un sujet un peu sensible

Si j'ai bien compris un CDD ne peut être rompu par préavis que pendant la première moitié du contrat.
Quels sont les autres possibilité pratique ? Sur SPF je vois qu'il faut payer 2 mois de salaire en indemnité si je pars ... Est-ce la seule solution ?

Le contexte : je m'ennuie un peu (beaucoup) dans mon job actuel, c'était pas du tout ce à quoi je m'attendais (le recruteur a bien fait son travail on va dire), malgré que j'ai pas mal d'avantage et un très gros salaire pour ce poste.

Et cette semaine, j'ai reçu l'information qu'il y a un poste qui se libère dans une autre boite où je suis sûr de me plaire, quitte à gagner moins.

Je passe dans la deuxième moitié de mon CDD le 1er février

Merci d'avance pour vos éclaircissement

Tu bosse pour clack plus ?

useless # · 14 Jan 2020

Ugo a dit:
Lithanessa, pas de sanctions pour quitter un simple CDD, il suffit de bien enrober la situation SI il y a un "contrôle"

si si sanction, à partir de 4 semaines il sera convoqué et risque une grosse sanction

Ugo · 14 Jan 2020

Sans doute parce que j'avais retrouvé autre chose endéans ces 4 semaines alors. (8 jours après exactement )
Sorry d'induire l'auteur en erreur.

Dieu Bisounours · 14 Jan 2020

useless # a dit:
Yep, s'il part et qu'il n'a pas la place d'en face il aura une sanction, souvent entre 12 et 16 semaines.

Bien évidemment. Ils ne se gêneront pas ce qui, dans le cas présent, me paraît logique.

En France, si je me trompe pas, ils discutent d'un droit à la démission dans le sens où ça n'entraînerait aucune sanction sauf abus.

useless # · 14 Jan 2020

Dieu Bisounours a dit:
Bien évidemment. Ils ne se gêneront pas ce qui, dans le cas présent, me paraît logique.

En France, si je me trompe pas, ils discutent d'un droit à la démission dans le sens où ça n'entraînerait aucune sanction sauf abus.

Oui c'est logique, demander des allocations alors que tu es sous contrat c'est un peu difficile à défendre.

MrPotato · 14 Jan 2020

Merci pour vos réponses, c'est bien le timing qui pose problème dans mon cas, la procédure pour l'autre boulot ne finira pas avant mi voir fin février

Démissionner maintenant j'y ai pensé, mais ça serait un pari risqué sachant que rien ne dit que j'obtiendrai l'autre poste (même si d'un côté la sanction du chômage ne me pose pas de problème

)

Donc voilà mon soucis initial, comment démissionner d'un CDD durant la deuxième moitié sans trop y perdre des plumes

Digitql toute ressemblance est purement fortuite

@ DoubleFace89 non pas pour eux

batto · 14 Jan 2020

MrPotato a dit:
Merci pour vos réponses, c'est bien le timing qui pose problème dans mon cas, la procédure pour l'autre boulot ne finira pas avant mi voir fin février

Démissionner maintenant j'y ai pensé, mais ça serait un pari risqué sachant que rien ne dit que j'obtiendrai l'autre poste (même si d'un côté la sanction ne me pose pas de problème )

Donc voilà mon soucis initial, comment démissionner d'un CDD durant la deuxième moitié sans trop y perdre des plumes

Digitql toute ressemblance est purement fortuite

@ DoubleFace89 non pas pour eux

Le mieux pour démissionner ? Commun accord, tu proposes tes conditions de sortie à ton responsable, s'il accepte et signe c'est bon.

Si tu t'en moque d'être sanctionné, dans l'absolu tu peux démissionner après la moitier du CDD, t'auras un préavis à prester et basta.

MrPotato · 14 Jan 2020

Je me suis mal exprimé sorry, la sanction du chômage ne me pose pas problème, par contre devoir payer une indemnité a ma boîte me ferait plus chier

batto · 14 Jan 2020

D'où le commun accord. Si tu signes une convention de rupture dans laquelle les 2 parties sont d'accords de se contenter de la prestation d'un préavis d'une durée d'une semaine, tu ne seras plus astreint de suivre la convention de rupture d'un CDD, mais de prester le préavis convenu.

MrPotato · 17 Jan 2020

Ah super donc c'est négociable

Merci pour vos réponses, Sorry je suis encore un peu puceau dans le monde du travail

Plus qu'à espérer que j'arrive à négocier mon départ

Tkzkzar · 17 Jan 2020

Le commun accord n'épargne pas une sanction

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