Salaire gérant

oli a dit:

Et pourquoi pas négocier sur ce qu'il pense être le bon salaire ?

Car comparé avec d'autre c'est tellement différent selon la situation...

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Car le bon salaire c'est très subjectif.
Mais surtout c'est important de savoir si ton patron veut te payer le moins possible, dans la norme ou plus que la normal.
Si il propose 1800 par exemple, cela sert à rien de négocier autant dire non direct, car cela veut dire qu'il le prend pour un pigeon et personne n'a envie d'être le pigeon.
Mais pour 2300 on ne sait pas si c'est le prendre pour un pigeon ou pas comme offre.
Et on pourrait simplement se dire que c'est un bon salaire car supérieur au salaire actuel.

Il connait le poste? Sait il le boulot qu'il va devoir fournir en fonction?

Si il est sûr de faire du bon boulot il peut demander une révision salariale (à la hausse) en cas d'augmentation de chiffre.

Le magasin fait 45k/mois, il y a déjà pour plus de 10k de salaire mensuel. Si il gagne plus de 2K net par mois ce sera déjà très bien.

Beaucoup de personnel pour le chiffre fait.

C'est très compliqué de répondre à ta question en fait ... Manager d'un département, c'est pas la même chose que manager de 3 stagiaires-étudiants.

Quelles seront ses responsabilités ? Ses horaires ? Descriptif de la fonction ?
Généralement, lorsque l'on franchise un magasin et propose un poste de gérant, c'est très souvent sous le statut d'indépendant mais pas tjr.
Quels vont être ses objectifs de profitabilité ? Lié aux bénéfices ?

Et pareil pour limiter à "manager d'un magasin sous statut d'employé", tu compares pas le responsable d'un Ikea ou Cora avec un manager d'une épicerie de quartier.
Et y a pas que le salaire dans la vie, y a tous les avantages extra-légaux.

"salaire juste" c'est un débat bcp trop vaste.
Qu'estimerait-il une rémunération "juste" au vu de la fonction en y englobant les aspects extra-légaux et en voyant cela comme une opportunité ?

Lithanessa a dit:

Donc la différence entre gérant et manager c'est le statut indépendant?
Soit dit en passant il y a pas beaucoup plus d'infos sur le salaire d'un manager sur la toile. C'est ennuyant car comment on est censé bien négocier un salaire si on trouve pas de donner.

En tout cas merci tout le monde de prendre le temps de me répondre

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Non, ce n'est pas la différence entre les deux mais être gérant, ce n'est pas s'occuper d'un magasin. Ca va au-delà (il y a la prise de responsabilité au niveau comptable, la gestion humaine des employés, l'établissement de leurs salaires, etc.). C'est plus un sous-gérant ton homme. Il ne devient pas le franchisé direct du franchiseur, si tu préfères.

Faut voir ce que ça implique comme tâches supplémentaires par rapport à ce qu'il fait aujourd'hui.

Et sur base de ça, il doit estimer ce que ce travail en plus vaut comme salaire supplémentaire ...

En clair, c'est à lui de voir ce qu'il estime correct par rapport à aujourd'hui

THiBOo a dit:

C'est très compliqué de répondre à ta question en fait ... Manager d'un département, c'est pas la même chose que manager de 3 stagiaires-étudiants.

Quelles seront ses responsabilités ? Ses horaires ? Descriptif de la fonction ?
Généralement, lorsque l'on franchise un magasin et propose un poste de gérant, c'est très souvent sous le statut d'indépendant mais pas tjr.
Quels vont être ses objectifs de profitabilité ? Lié aux bénéfices ?

Et pareil pour limiter à "manager d'un magasin sous statut d'employé", tu compares pas le responsable d'un Ikea ou Cora avec un manager d'une épicerie de quartier.
Et y a pas que le salaire dans la vie, y a tous les avantages extra-légaux.

"salaire juste" c'est un débat bcp trop vaste.
Qu'estimerait-il une rémunération "juste" au vu de la fonction en y englobant les aspects extra-légaux et en voyant cela comme une opportunité ?

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Euh le principe du franchisé, c'est d'être indépendant au franchiseur. Donc, le gérant de la société franchisée sera toujours sous statut d'indépendant (en Belgique, je n'ai jamais vu un gérant de société en tant qu'employé).

Ici, le gars ne va pas gérer le franchisé, il ne gère qu'un magasin du franchisé sous statut d'employé (donc, manager ou sous-gérant). Après, pour le salaire, j'y connais rien

Dieu Bisounours a dit:

Euh le principe du franchisé, c'est d'être indépendant au franchiseur. Donc, le gérant de la société franchisée sera toujours sous statut d'indépendant (en Belgique, je n'ai jamais vu un gérant de société en tant qu'employé).

Ici, le gars ne va pas gérer le franchisé, il ne gère qu'un magasin du franchisé sous statut d'employé (donc, manager ou sous-gérant). Après, pour le salaire, j'y connais rien

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Le gars voulait pas franchiser son magasin et trouver qqn pr le gérer ?

THiBOo a dit:

Le gars voulait pas franchiser son magasin et trouver qqn pr le gérer ?

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Non, je crois qu'il est franchisé et il veut offrir un second magasin, tjs franchisé. Il demande juste un "bras droit" pour son 1er magasin.

Le plus simple, c'est d'aller voir la commission paritaire de ton compagnon et de consulter le barème. Ca te donne une base.

Comme quoi c'est parfois dur de se faire comprendre à l'écrit

Bon je vais utiliser volontairement une autre enseigne à franchise.
C'est comme si son patron était franchisé Midas, il trouve que cela fonctionne bien et va donc ouvrir un deuxième Midas.
Du coup le patron demande à un de ses homme d'être gérant, vu qu'il lui demande déjà de le faire quand il est en vacance.
Visiblement le terme gérant a été utilisé à mauvais escient et cela serait plutôt responsable.

Il y a 3 employés temps plein (je ne sais pas si mon époux serait remplacer) et 2-3 stagiaire (style cefa).
55k de chiffre d'affaire mensuel c'est l'objectif, il y a souvent plus.
Il devrait gérer le personnel, vérifier-gestion des stocks, bon fonctionnement du magasin, formation des stagiaire, relation client,...
Il devra aussi partir plusieurs jours pour être former.
Il n'est pas question de devenir indépendant ou franchisé.

Pour le moment il doit déjà gérer une grande partie du stock, former ces collègues et gérer son rayon.

Voilà j'espère avoir été plus clair avec les informations dont je dispose.
Pour le moment le patron n'a absolument pas parler chiffre mais à juste tâter le terrain pour savoir si il devait chercher qqun ou si il pouvait le prendre lui.

En gros, c'est son boulot actuel ou presque. Il peut demander une augmentation salariale, mais faut pas s'attendre à un truc de dingue.
Un ami bossait chez Auto 5 en tant que gérant adjoint, il est passé gérant, il a dû gagner par mois ... 300€ brut en plus, ce qui est bien.

Faut plus voir ça comme une promotion de son taff actuel et donc p-e valoriser une augmentation de 10%. En tt cas, avec le peu d'info, c'est ce que je ferais. Ou alors un avantage extra-légal (voiture de société ?)

Comme quoi j'ai bien fait de demander car j'aurais penser que 10% c'était se moquer de lui

10% ça me semble chiche quand même, je partirais sur 20 en espérant en avoir, 15 minimum

Part sur un salaire net de 2000 net, ça ferait que 300 balles d'augmentation

IL est à 1750 brut hors prime. Faudrait plus que 300 pour avoir 2000 net
Oui les vendeurs sont globalement mal payé

Franchement perso moins de 2000 minimum pour de la gérance et les responsabilités que ça engendre je le fais pas, maintenant si c'est a quelque choses prêt le même travail il risque rien a part être mieux payer

Lithanessa a dit:

IL est à 1750 brut hors prime. Faudrait plus que 300 pour avoir 2000 net
Oui les vendeurs sont globalement mal payé

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Tu viens de briser le reve de pleins de jeunes qui comptaient gagner au moin 2000 net a la sortie d'ecole ....

Je suis une briseuse de rêve surtout qu'il est loin d'être sorti d'école. Mais allez je vais être sympa et leur donner de l'optimisme en disant qu'on s'en sort avec son seul salaire.

instanz en tout cas je penses pas qu'il accepterait le 10% et devoir avoir tout le temps la pression pour les chiffres.

Lithanessa a dit:

Je suis une briseuse de rêve surtout qu'il est loin d'être sorti d'école. Mais allez je vais être sympa et leur donner de l'optimisme en disant qu'on s'en sort avec son seul salaire.

instanz en tout cas je penses pas qu'il accepterait le 10% et devoir avoir tout le temps la pression pour les chiffres.

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C'est exactement ça, si on lui demande de gérer les comptes, les calculs pour 10% franchement non qu'il ne le fasse pas, si il a juste comme nouvelle responsabilité de former 2 peys par trimestre 170€ brut ça peut être acceptable

Lithanessa a dit:

Je suis une briseuse de rêve surtout qu'il est loin d'être sorti d'école. Mais allez je vais être sympa et leur donner de l'optimisme en disant qu'on s'en sort avec son seul salaire.

instanz en tout cas je penses pas qu'il accepterait le 10% et devoir avoir tout le temps la pression pour les chiffres.

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Ouais mais comment ils vont faire pour manger apres avoir acheter le dernier Iphone X ???????


Sinon, c'est a lui de voir la charge de travail en plus, et puis voir si ce qu'on lui propose est acceptable en prenant en compte cette charge.