Salaire ingenieur system

Hello,

D'apres vous combien pourrais aller chercher(salaire + avantage) un ingenieur system avec:

-2 d'exp
-Certified Casper Technician (CCT)
-Mobileiron certifier
-Apple Certified System Administrator (Mac OS et OS X serveur)
-MCSA microsoft office 365 -->Managing Office 365 Identities and Requirements + Enabling Office 365 Services

Entre 2500 et 3000 €

Et le reste du package standard de l'IT : chèques repas, voiture, gsm, adsl, assurances groupe & hospi, etc...

3000€ et bagnole le mec qui a 2 ans « d’expérience « faut quand même le dire dans quelle boîte ...

Il parle surement en brut... Sinon je veux bien aussi savoir dans quelle boite ahahaha

meu-estil0 a dit:

Il parle surement en brut... Sinon je veux bien aussi savoir dans quelle boite ahahaha

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Même en brut, avec 2 ans d'xp c'est quand même pas mal.

Je comptais bien en brut et ça me parait énorme ... avec les avantages c’est un pack à 45000€/an .

Enfin c’est juste mon avis

Pour moi un Ingénieur système doit avoir - un peu beaucoup - plus de skills à étaler pour hériter ce titre que configurer des environnements 365 et Apple. Ou je suis un vieux con à coté de la plaque?

Perso j'aurais pl

Sebulba a dit:

Je comptais bien en brut et ça me parait énorme ... avec les avantages c’est un pack à 45000€/an .

Enfin c’est juste mon avis

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On est assez d'accord. J'aurais dit 3000€ brut sans avantages. Et on peut espérer un diplôme en info aussi? parce que les certifs mentionnées sont une peu bof comme dit gwen... Les 2 premières, jamais entendu parler (ça fait 12 ans que je bosse dans le domaine) et Apple... bof faut trouver l'amateur...

Dieu merci vous me rassurez tous

Sebulba a dit:

Je comptais bien en brut et ça me parait énorme ... avec les avantages c’est un pack à 45000€/an .

Enfin c’est juste mon avis

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Les amis, vous êtes dépassés

Les juniors dans l'IT commencent de nos jours à 2500 € brut en sortant de l'école. Cela fait bien 5 à 10 ans qu'ils commençaient à 2000 €.

De là, soit la personne négocie bien ses augmentations en en valant la peine et arrive jusqu'à 3000 €. Ou ce n'est pas le cas et elle se trouve dans cette brochette (2500 - 3000).

PS : les ingénieurs Microsoft s'arrachent à prix d'or.

Banshee a dit:

Les amis, vous êtes dépassés

Les juniors dans l'IT commencent de nos jours à 2500 € brut en sortant de l'école. Cela fait bien 5 à 10 ans qu'ils commençaient à 2000 €.

De là, soit la personne négocie bien ses augmentations en en valant la peine et arrive jusqu'à 3000 €. Ou ce n'est pas le cas et elle se trouve dans cette brochette (2500 - 3000).

PS : les ingénieurs Microsoft s'arrachent à prix d'or.

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Mouais. Faudra me dire où
Si je devais engager un junior sorti de l'école ce ne serait jamais à plus de 2000€ hin.

C'est toi qui vois

Chez nous, les juniors ne viennent pas à ce prix-là. Ou alors, ceux "qui ne trouvent rien d'autre" pour le dire poliment.

Banshee a dit:

C'est toi qui vois

Chez nous, les juniors ne viennent pas à ce prix-là. Ou alors, ceux "qui ne trouvent rien d'autre" pour le dire poliment.

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Allez t'es où ?
Maintenant, c'est vrai que ça fait plus de 10 ans que je suis sorti et qu'à l'époque j'avais été très content de trouver 2k1 + voiture/gsm&co.
Mais un jeune sorti de l'école (je parle pas avec déjà 1 ou 2 ans d'XP), c'est juste un coût. Faut le former, il est difficile à placer sur un projet (sauf projet interne ou alors très encadré par des dev plus senior).

Après de nouveau, ça doit dépendre du secteur
Mais des jeunes avec de grosses prétentions j'en ai vu bcp, mais faut bien leur expliquer que pour prétendre, faut mériter/délivrer.

Je suis occupé à envisager un business plan pour engager du jeune sorti de l'école et le former, mais à 3k oublie
Evolution continue du salaire sur 5 ans (après ça coûte trop cher) jusqu'à un max de 3k5.

THiBOo a dit:

Mouais. Faudra me dire où
Si je devais engager un junior sorti de l'école ce ne serait jamais à plus de 2000€ hin.

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Mais si tu veux le garder, mieux vaut l'augmenter avant la fin de sa première année si tu veux qu'il reste .

En 2 ans, je suis passé de 1800 + avantages (voiture, assurance, etc) à 2300 pour ensuite changer de boite et passer à 3000+. (sans aller dans une grosse boite, j'avais reçu des propositions supérieures mais moins intéressante au niveau du taf)

J'ai un "bête" bachelier, mais de beaux projets sur mon cv & trilingue FR/EN/NL.

Les SE Microsoft sont forts demandés mais pas avec un MCSA O365... Un MCSE et quelques beaux projets suffisent pour demander mini 4k€ dans pas mal de boites.

J'ai commencé il y'a 11 ans aussi à 2000 € brut. Mais ça, c'était avant.

Et non, non, tu ne dois pas considérer 3000 € pour qqun sorti de l'école. C'est en effet trop

Pour l'instant dans notre zone, nous engageons des jeunes qui nous approchent souvent avec déjà une offre dans les alentours de 2500 € (d'une autre boite) et nous arrivons à les convaincre de nous choisir à ce même prix sur base d'autres arguments que les sous.

Sans citer de nom, nous sommes dans le zoning de Diegem.

JetseX02 a dit:

Mais si tu veux le garder, mieux vaut l'augmenter avant la fin de sa première année si tu veux qu'il reste .

En 2 ans, je suis passé de 1800 + avantages (voiture, assurance, etc) à 2300 pour ensuite changer de boite et passer à 3000+. (sans aller dans une grosse boite, j'avais reçu des propositions supérieures mais moins intéressante au niveau du taf)

J'ai un "bête" bachelier, mais de beaux projets sur mon cv & trilingue FR/EN/NL.

Les SE Microsoft sont forts demandés mais pas avec un MCSA O365... Un MCSE et quelques beaux projets suffisent pour demander mini 4k€ dans pas mal de boites.

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Néerlandais, c'est le must !

Banshee a dit:

J'ai commencé il y'a 11 ans aussi à 2000 € brut. Mais ça, c'était avant.

Et non, non, tu ne dois pas considérer 3000 € pour qqun sorti de l'école. C'est en effet trop

Pour l'instant dans notre zone, nous engageons des jeunes qui nous approchent souvent avec déjà une offre dans les alentours de 2500 € (d'une autre boite) et nous arrivons à les convaincre de nous choisir à ce même prix sur base d'autres arguments que les sous.

Sans citer de nom, nous sommes dans le zoning de Diegem.

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Ouais fin y a du monde là-bas hin. DXC, Deloitte, PWC, KPMG, ... Tout le monde quoi

JetseX02 a dit:

Mais si tu veux le garder, mieux vaut l'augmenter avant la fin de sa première année si tu veux qu'il reste .

En 2 ans, je suis passé de 1800 + avantages (voiture, assurance, etc) à 2300 pour ensuite changer de boite et passer à 3000+. (sans aller dans une grosse boite, j'avais reçu des propositions supérieures mais moins intéressante au niveau du taf)

J'ai un "bête" bachelier, mais de beaux projets sur mon cv & trilingue FR/EN/NL.

Les SE Microsoft sont forts demandés mais pas avec un MCSA O365... Un MCSE et quelques beaux projets suffisent pour demander mini 4k€ dans pas mal de boites.

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Ah mais pour l'instant mon idée est assez claire, reste "plus qu'à".
Junior sorti de l'école, salaire "minimum", avantages sympa, encadrement tout ça. Evolution au fur et à mesure jusqu'aux 5 ans avec un salaire brut de max 3k5 (après c'est plus tenable financièrement) et à ce moment, je l'aide à se mettre freelance
Après on reste dans une optique de consultance.

l'important c'est surtout OU ?

Un ingé BXL/Flande/BW/Namur/lux n'aura pas le même salaire du tout

THiBOo a dit:

Ah mais pour l'instant mon idée est assez claire, reste "plus qu'à".
Junior sorti de l'école, salaire "minimum", avantages sympa, encadrement tout ça. Evolution au fur et à mesure jusqu'aux 5 ans avec un salaire brut de max 3k5 (après c'est plus tenable financièrement) et à ce moment, je l'aide à se mettre freelance
Après on reste dans une optique de consultance.

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L'idée est bonne. Par contre, en pratique, celui qui sera chaud se mettre freelance assez jeune partira avant 5 ans pour un salaire supérieur aux 3.5k que tu es prêt à mettre.
Garder quelqu'un de jeune et talentueux plus de 2 ans c'est déjà un exploit. A moins de lui offrir tout ce dont il a besoin, l'argent étant un des facteurs clés...