Spécialiste Loi Sociales ?

Discussion dans 'Travail, jobs' créé par DoubleFace89, 14 Juin 2016.

  1. Offline
    DoubleFace89 Mmmm Dla Boufffe
    Bonjour,

    Quelqu'un parmis vous s'y connait dans tout ce qui est préavis, CDD, lois etc ?

    Je m'explique, je suis en CDD 3 mois pour l'instant, mais le travail ne me plait pas, du coup je cherche ailleurs et j'ai pas mal d'offres, j'ai sonné aux lois sociales pour connaitre le préavis sur un CDD 3 mois et tant que je suis dans la première moitié de mon CDD j'ai 1 semaine. Jusque la OK. Par contre, la question que je me pose, c'est est-ce que mon préavis doit commencer dans la première partie du CDD ou est-ce que je peux envoyer la lettre de démissions dans cette première partie et faire mon préavis dans la deuxième partie ? Ma première moitié se termine le 30/06. Ma question était de savoir si j'ai un autre contrat signé, que par exemple je rends ma démision le 27/06 je dois faire mon préavis le 04/07 ( vu qu'on commence un préavis un lundi ) donc dans la deuxième partie, est-ce que sa fonctionne quand même ou l'on doit prester dans la première ?

    J'aurais bien sonné aux lois sociale mais ils bossent pas le mardi et j'ai besoin d'une réponse aujourd'hui lol car je vais peut être signé en fonction de la réponse.
    DoubleFace89, 14 Juin 2016
    #1
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    eGm_ Guinea Trump
    Tu devrais te syndiquer ils répondraient a toutes tes questions
    eGm_, 14 Juin 2016
    #2
  3. Offline
    DoubleFace89 Mmmm Dla Boufffe
    et justement non... je suis syndiqué et ils me disent qu'ils en savent rien que c'est les lois sociales lol
    DoubleFace89, 14 Juin 2016
    #3
  4. Offline
    KikouzZz Elite
    Par contre si tu veux lancer une grêve
    KikouzZz, 14 Juin 2016
    #4
  5. Offline
    batto Mendokse Familialu
    Normalement le service juridique de ton syndicat est supposé répondre à ce genre de question....

    d'après info belgium.be c'est l'inverse, pendant la 1ere partie du cdd, une rupture unilatérale n’entraîne nullement la prestation d'un préavis.
    Spoiler

    Contrats de travail conclus à partir du 1er janvier 2014

    En cas de rupture d’un C.D.D. (ou d’un contrat portant sur un travail nettement défini) conclu à partir du 1er janvier 2014, deux périodes doivent être distinguées :
    Pendant cette première période, chaque partie peut rompre le contrat unilatéralement, avant terme et sans motif grave en notifiant un délai de préavis ;
    • la seconde période du contrat correspond à la deuxième moitié du contrat restant à exécuter, jusqu’au terme initialement prévu par les parties.
    Pendant cette seconde période, le contrat ne peut plus être rompu avant terme et sans motif grave moyennant délai de préavis : la partie qui rompt néanmoins le contrat à ce moment doit alors payer une indemnité à l’autre partie.

    batto, 15 Juin 2016
    #5
    Akabane aime ça.
  6. Offline
    Dieu Bisounours a.k.a FFS
    Si un syndicat ne sait pas répondre à cette question, il vaudrait mieux changer.

    C'est un peu leur travail...
    Dieu Bisounours, 15 Juin 2016
    #6
    Akabane aime ça.
  7. Offline
    DoubleFace89 Mmmm Dla Boufffe
    Bah apparement les lois on changée depuis fin 2015..
    DoubleFace89, 16 Juin 2016
    #7
  8. Offline
    DoubleFace89 Mmmm Dla Boufffe
    Bah la fgtb a pas l'air très fute fute lol
    DoubleFace89, 16 Juin 2016
    #8
  9. Offline
    batto Mendokse Familialu
    ça dépend parfois de la personne sur qui tu tombes, mais comme dit au dessus, adresse toi au service juridique...
    Si t'es motivés et que tu crois en ta chance, tu peux essayer par téléphone, ça t'éviterait,j'imagine, de longue heures de files :p
    batto, 16 Juin 2016
    #9
  10. Offline
    humanbeing Elite
    Pour moi si tu notifie ton employeur avant les 3 mois tu seras tenu de prester une semaine car tu l'as notifié avant la fin des 3 mois.
    humanbeing, 16 Juin 2016
    #10
  11. Offline
    DoubleFace89 Mmmm Dla Boufffe
    bah je pensais aussi. Mais apparement cela n'a pas l'air d'être sa.

    Normalement demain j'ai plusieurs contacts pour avoir enfin une réponse claire.
    DoubleFace89, 16 Juin 2016
    #11
  12. Offline
    HectorSanchez Fanatique
    Je vais demander à ma dinde qui est grh. Je te dis quoi ce soir quand rentre du taf. Elle pourra probablement répondre à ta question.
    HectorSanchez, 17 Juin 2016
    #12
  13. Offline
    HectorSanchez Fanatique
    Réponse de ma dinde...

    Légalement, tu es obligé de prester ton préavis dans la première moitié de la durée de ton contrat.

    Si t es toujours au bureau, tu peux remettre ton préavis en main propre aujourd'hui et t es dans les délais. Si tu remets ta notification la semaine prochaine, ton préavis débute lundi 27 et du coup il te manquerait un jour.

    Ton boss si il est pas chien peut fermer les yeux la dessus
    HectorSanchez, 17 Juin 2016
    #13
  14. Offline
    DoubleFace89 Mmmm Dla Boufffe
    Merci pour la réponse j'ai eu la fgtb en ligne et effectivement je suis court... Je vais prester la fin des mois puis je verrais
    DoubleFace89, 17 Juin 2016
    #14