Je bosse en B4 au Luxembourg.
L'audit c'est vérifier les comptes des entreprises. En gros tu passes ta vies dans des feuilles Excel à vérifier que les chiffres sont correct et qu'il n'y a pas de fraude.
Personnellement je trouve ça hyper rébarbatif, après je connais des gens qui aiment ça pour le côté justement prévisible et routinier.
T'as des promotions tous les deux ans, Junior - Senior - Manager, du coup l'évolution est assez rapide. Après y a une mentalité "marche ou crève", si tu montes pas c'est qu'il est temps de quitter le navire.
Un retour d'expérience perso, j'ai un pote dont la nouvelle gonzesse bosse en audit financier. Je savais qu'ils avaient la "busy", donc une période super chargée avant les clôtures comptables où les auditeurs font 60-70h/semaine, mais là on est arrivé au next level: son management lui a envoyé un mail un dimanche matin parce qu'elle n'avait pas répondu à une demande envoyée un samedi soir (lol), et en plus se sont permis de demander ce qu'elle faisait chez mon pote.
Apparemment les bagnoles et les GPS sont tracés, et le management a accès...
La consultance c'est assez large, en gros tu vas répondre à un besoin du client.
Ca peut être:
- optimiser un process
- créer l'architecture pour un nouveau projet IT
- accompagner l'implémentation d'un nouveau logicien
- évaluer la sécurité d'un système
- aider à la conformité réglementaire
- remplacer un employé interne
En somme le domaine est hyper vaste, consultant en soi ça ne veut rien dire, il faut préciser le domaine pour avoir une idée du taf.
En consultance la progression est un peu plus longue, c'est Analyst - Consultant - Senior Consultant - Manager. Passage de grade normalement tous les deux ans.
J'aurais tendance a dire que c'est moins épuisant que l'audit, après ça dépend des projets.
Les B4 sont connus pour payer en-dessous du marché, tu y vas pour faire ton expérience, te faire un portefeuille de clients, booster ton CV plus que faire carrière. La rétention moyenne est de 3 ans.
N'hésite pas si tu as d'autres questions.
