go[R]e
wesh
Hello,
Depuis peu je me suis un peu posé sur des questions sur les jours fériés légaux et la rémunération car j'entendais toujours que si je bossais un jour férié j'étais payé le double (officiellement).. mais les infos sur le net se contredisent un peu.. Je suppose que quand on travaille pas un jour férié il est tout de même payé et que donc si je bosse un jour férié je suis payer à 200%?
Et qu'en est-il si un le jour férié tombe sur un de vos jours de repos (comme le lundi de pentecôte où je suis toujours en congé les lundis)? Je vois que sur le net, c'est mis que je devrais récupérer en jour de repos mais travaillant dans l'horeca, c'est tout une autre histoire.. est-ce que mon employeur peut me le payer ou je dois obligatoirement prendre ce jour de compensation?!
Depuis peu je me suis un peu posé sur des questions sur les jours fériés légaux et la rémunération car j'entendais toujours que si je bossais un jour férié j'étais payé le double (officiellement).. mais les infos sur le net se contredisent un peu.. Je suppose que quand on travaille pas un jour férié il est tout de même payé et que donc si je bosse un jour férié je suis payer à 200%?
Et qu'en est-il si un le jour férié tombe sur un de vos jours de repos (comme le lundi de pentecôte où je suis toujours en congé les lundis)? Je vois que sur le net, c'est mis que je devrais récupérer en jour de repos mais travaillant dans l'horeca, c'est tout une autre histoire.. est-ce que mon employeur peut me le payer ou je dois obligatoirement prendre ce jour de compensation?!