Attaque en justice évaluation facebook

Un ami a moi à récemment laisser une évaluation négative sur la page facebook de l'entreprise ou il a travaillé 5ans.
Voici le message qu'il a laissé:
"5 ans de travail la bas c'était plus qu'assez... Le directeur insupportable qui traite ses employés comme de la me****!!!"

Hier son ex-patron lui à téléphoné pour lui dire de supprimer son évaluation sinon il l'attaquerai en justice pour diffamation. Il a également envoyé un mail a son nouveau boss pour que celui ci le persuade de la faire.

Est-ce vraiment possible d'attaquer quelqu’un en justice pour une raison aussi bête? Risque t'il quelque chose ou est-ce juste de l'intimidation ...

Ça dépend ce qu'il y a de noté dans son contrat d'une part je pense, et d'autre part cela peut être considéré comme de la diffamation.
Fin bref de manière générale il vaut mieux tjr partir en bon terme ou en tt cas pas en mauvais.

oui

Bartel a dit:

Un ami a moi à récemment laisser une évaluation négative sur la page facebook de l'entreprise ou il a travaillé 5ans.
Voici le message qu'il a laissé:
"5 ans de travail la bas c'était plus qu'assez... Le directeur insupportable qui traite ses employés comme de la me****!!!"

Hier son ex-patron lui à téléphoné pour lui dire de supprimer son évaluation sinon il l'attaquerai en justice pour diffamation. Il a également envoyé un mail a son nouveau boss pour que celui ci le persuade de la faire.

Est-ce vraiment possible d'attaquer quelqu’un en justice pour une raison aussi bête? Risque t'il quelque chose ou est-ce juste de l'intimidation ...

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Honnêtement, ça va rire sec du côté des Magistrats. C'est d'une futilité (pénal)... Si c'est au civil, il est envisageable d'obtenir des dommages et intérêts mais ils ne sont jamais super élevés et il faut démontrer qu'il s'agit bien de diffamation et/ou d'atteinte à l'honneur, etc.

A la place de ton pote, j'enlèverais simplement le commentaire et j'irais le foutre sur des forums.

THiBOo a dit:

Ça dépend ce qu'il y a de noté dans son contrat d'une part je pense, et d'autre part cela peut être considéré comme de la diffamation.
Fin bref de manière générale il vaut mieux tjr partir en bon terme ou en tt cas pas en mauvais.

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La relation contractuelle n'a rien à voir ici car elle est terminée sauf si clause (méga méga rare car faut remplir des conditions très précises) dans ce sens.

Dieu Bisounours a dit:

La relation contractuelle n'a rien à voir ici car elle est terminée sauf si clause (méga méga rare car faut remplir des conditions très précises) dans ce sens.

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J'ai la plupart du temps marqué dans mes contrats que je ne peux en partant ni révéler des "secrets d'entreprise", ni la diffamer pourtant après ça doit probablement pas tenir en justice j'me dis...

THiBOo a dit:

J'ai la plupart du temps marqué dans mes contrats que je ne peux en partant ni révéler des "secrets d'entreprise", ni la diffamer pourtant après ça doit probablement pas tenir en justice j'me dis...

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Il faut toujours une contrepartie. Enfin, les secrets d'entreprise, ça paraît évident même si, en soi, le fait de mettre ton expérience acquise auprès d'une société X au service de la société Y pourrait déjà être considéré comme un secret d'entreprise.

Les employeurs oublient souvent (et naïvement) de prévoir les contreparties nécessaires pour rendre valable les clauses.

Waw c'est super salty on dirait une crazy ex

Je pense pas qu'un juge va prendre très au sérieux un bête commentaire facebook mais bon... Je vois pas ce que ton pote cherche à gagner avec ce genre de commentaires négatifs en fait...

Akabane a dit:

Waw c'est super salty on dirait une crazy ex

Je pense pas qu'un juge va prendre très au sérieux un bête commentaire facebook mais bon... Je vois pas ce que ton pote cherche à gagner avec ce genre de commentaires négatifs en fait...

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La rancœur est très présente dans le cadre professionnel. Des gens ont du mal à tourner la page.

Par contre, vis-à-vis du nouvel employeur, il a pris un mauvais départ; ce dernier ne va pas fort apprécié l'attitude de son nouvel employé par rapport à son ancien employeur.

Dieu Bisounours a dit:

Il faut toujours une contrepartie. Enfin, les secrets d'entreprise, ça paraît évident même si, en soi, le fait de mettre ton expérience acquise auprès d'une société X au service de la société Y pourrait déjà être considéré comme un secret d'entreprise.

Les employeurs oublient souvent (et naïvement) de prévoir les contreparties nécessaires pour rendre valable les clauses.

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J'avais eu le cas pr une clause de non-concurrence oui qui était nulle vu l'absence de contre-partie.

THiBOo a dit:

J'avais eu le cas pr une clause de non-concurrence oui qui était nulle vu l'absence de contre-partie.

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C'est le même principe

Petite question: diffamer un membre de la hiérarchie ou diffamer l'entreprise c'est la même chose?

Dieu Bisounours a dit:

La rancœur est très présente dans le cadre professionnel. Des gens ont du mal à tourner la page.

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Je suis au courant mais c'est chaud quand même. Enfin je verrai bien qd j'aurai 5 ans d'expérience qqpart, si ça arrive un jour

Il refuse catégoriquement d'enlever son message

Pour la petite histoire, lorsqu'il travaillait pour lui il a été faussement accusé de tricherie et de vol. Sans preuve alors que les employés sont sous surveillance caméra en permanence (le boss prétendait avoir perdu les bandes vidéo...). Suite à ça, le boss a fait de sa vie au travail un enfer (humiliation face à la clientèle, pression psychologique, ...). Il a fini par démissionner pour travailler la ou il est actuellement.
J'en ai été témoin car je travaillait avec lui (et quitté aussi 1 mois après lui )

Bref tout sa pour dire qu'il refuse céder a ses menaces et de "le laisser gagner encore une fois". Je comprend son point de vue mais suis inquiet de savoir s'il risque gros ...

Par contre, vis-à-vis du nouvel employeur, il a pris un mauvais départ; ce dernier ne va pas fort apprécié l'attitude de son nouvel employé par rapport à son ancien employeur.

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Et en ce qui concerne son nouveau patron, il aurait répondu au mail en disant que ça ne le concerne pas et de régler ça entre eux.

Dieu Bisounours a dit:

Il faut toujours une contrepartie. Enfin, les secrets d'entreprise, ça paraît évident même si, en soi, le fait de mettre ton expérience acquise auprès d'une société X au service de la société Y pourrait déjà être considéré comme un secret d'entreprise.

Les employeurs oublient souvent (et naïvement) de prévoir les contreparties nécessaires pour rendre valable les clauses.

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What ? C'est à dire ?

Tu m'étonnes que les entreprises oublient des mentions "évidentes" pour des gens de métier comme toi, c'est tellement fastidieux et complexes qu'ils filent le taff au secrétariat social, qui s'occupe juste de leur remettre un exemplaire le plus standard possible. Et c'est malheureusement le jour où on en a besoin que... et merde ! : )

Old7 a dit:

Ça prouve qu'il y a au moins un patron intelligent dans cette histoire.

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Moui, quoi qu'il en soit le mec a quand même du se dire wtf. Indépendamment de la situation... On oublie vite que le monde est très (très très) petit, et comme dit THiBOo vaut mieux partir en "pas mauvais" termes que l'inverse...

Si tu as été présent de ses humiliations etc... pourquoi ne pas entamer une action en justice histoire de les enmerder bien comme il faut ? Plus malin et porteur je pense si vraiment y a matière à dire.

A côté de ça FUCK cette putain d'hypocrisie pour garder les convenances etc... donc je le comprends.

Mon avis ? Si il connait les risques et est prêt à assumer je dirais que c'est un grand garçons certains diront que c'est un con d'autres comprendrons. Dépend du vécu des valeurs et de pleins de choses.

L'hypocrisie imho, c'est de bosser quelque part X années, t'en plaindre parce que ça ne te convient pas, et ensuite venir chier dans les bottes de la boite où t'as bossé en étant malmené quand tu t'en vas.

Idem pour un patron qui chie dans la réputation d'un employé qui aurait bien bossé dans la boite où il était, parce qu'il souhaite partir ailleurs.

Si ya un stress, t'es grand tu vas voir le patron et règle ça entre êtres humains. Si ça passe pas, ben comme tu dis tu portes l'action en justice s'il y a lieu d'avoir.

Je parle ici d'une situation annexe hein J'ai bien cru comprendre que son pote s'est barré rapidement après les soucis en question, et qu'à priori les quatre premières années se passaient bien.


Edit : et puis ouaip, t'as bien raison, fu ces faux-sourires, mais in-fine... est-ce que mettre la misère à l'ancien employeur au risque que ça aille aux oreilles d'un nouveau job potentiel où tu t'épanouirai, en vaut vraiment la chandelle ? Avant d'engager, faut se dire qu'on a aucun élément, on a un seul son de cloche, et est-ce qu'on tente vraiment le diable alors qu'à côté ya un candidat ptet moins bon, mais sans histoire ?

Boh. J'préfère faire semblant de rien et vivre ma vie... et si vraiment ça va pas, tu envoies mayflower Mettre le gars dans un coffre x D


Edit bis : et pour en revenir au poste, Dieu Bisounours a déjà bien résumé l'aspect légal, après vous semblez prendre à la légère ce qu'un juge peut considérer comme dommageable mais... et Maitre ci-présent me signalera si je me trompe, des cas ont récemment été rendus en 2016 où la diffamation a été sévèrement punie car elle commence à être prise au sérieux (Cfr un Trends Tendance l'année passée).

iDeq a dit:

Je parle ici d'une situation annexe hein J'ai bien cru comprendre que son pote s'est barré rapidement après les soucis en question, et qu'à priori les quatre premières années se passaient bien.

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Les 4 première années c'était un autre patron, et sa se passait très bien pour tout le monde

Si tu as été présent de ses humiliations etc... pourquoi ne pas entamer une action en justice histoire de les enmerder bien comme il faut ? Plus malin et porteur je pense si vraiment y a matière à dire.

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On a pas eu les couilles de le faire ... Le mec et surtout la société derrière sont "puissant".
On avait essayer des actions avec notre syndicat et je me souviens qu'apres la réunion syndicale avec le permanent, voir celui ci au restaurant avec le boss ...

Ton pote il est bien dans son nouveau job ?
Qu'il vive sa vie.

Au final ce qu'il fait ne sert à rien d'autre qu'a ressasser sa merde... Move on comme on dit, même si ça peut mettre la haine, oui j'comprends. Mais bon on a tellement d'autres choses plus intéressantes à faire...

iDeq a dit:

What ? C'est à dire ?

Tu m'étonnes que les entreprises oublient des mentions "évidentes" pour des gens de métier comme toi, c'est tellement fastidieux et complexes qu'ils filent le taff au secrétariat social, qui s'occupe juste de leur remettre un exemplaire le plus standard possible. Et c'est malheureusement le jour où on en a besoin que... et merde ! : )



Moui, quoi qu'il en soit le mec a quand même du se dire wtf. Indépendamment de la situation... On oublie vite que le monde est très (très très) petit, et comme dit THiBOo vaut mieux partir en "pas mauvais" termes que l'inverse...

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Les plus soumises à cette problématique, ce sont les PME et je suis loin d'être doué dans ce domaine. Il suffit d'un bon modèle pour bien "bétonner" le tout.