Calcul délai de préavis (CP 218)

Ochinko

Ochinko

Jedi
Bonjour à tous,

Imaginons la situation hypothétique où je remets ma démission à mon employeur ce 3 décembre 2014 en ayant commencé à travailler pour cet employeur le 18 février 2013 (statut employé, CP 218 -).

En utilisant le site jobat.be, il me calcule une durée de préavis de 1.5 mois + 3 semaines (donc je suppose 9 semaines en tout?). J'avoue que ca me parait beaucoup.

Est-ce que certains d'entre vous ici s'y connaissent et peuvent confirmer cette durée de préavis dans le cas que je présente?

Merci pour votre aide,

Ochi
 
gwen

gwen

Sitegeek.fr
Ochinko a dit:
Bonjour à tous,

Imaginons la situation hypothétique où je remets ma démission à mon employeur ce 3 décembre 2014 en ayant commencé à travailler pour cet employeur le 18 février 2013 (statut employé, CP 218 -).

En utilisant le site jobat.be, il me calcule une durée de préavis de 1.5 mois + 3 semaines (donc je suppose 9 semaines en tout?). J'avoue que ca me parait beaucoup.

Est-ce que certains d'entre vous ici s'y connaissent et peuvent confirmer cette durée de préavis dans le cas que je présente?

Merci pour votre aide,

Ochi
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3 semaines? (10 mois) http://www.jobat.be/fr/articles/combien-de-temps-durera-le-delai-de-preavis-si-je-demissionne/
 
eGm_

eGm_

Gibon Blasé
ce que tu donnes durée de préavis c'est si tu te fais virer.

Tu devras faire 5 semaines d'apres le tableau ci-dessus.
 
1er
OP
Ochinko

Ochinko

Jedi
eGm_ a dit:
ce que tu donnes durée de préavis c'est si tu te fais virer.

Tu devras faire 5 semaines d'apres le tableau ci-dessus.
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Quand je calcule en mettent que le licenciement vient de l'employeur il me donne 3 mois + 7 semaines :D
 
eGm_

eGm_

Gibon Blasé
Ochinko a dit:
Mon contrat a commencé avant le 1er janvier 2014.
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EMPLOYES

Partie 1 de votre délai de préavis
Le délai à respecter est de 6 semaines par tranche de 5 ans d’ancienneté, arrêtée au 31/12/2013, avec un maximum de :
  • 3 mois si le salaire annuel est inférieur à 32.254 euros
  • 4,5 mois si le salaire annuel ne dépasse pas 64.508 euros
  • 6 mois si le salaire annuel dépasse 64.508 euros
 
1er
OP
Ochinko

Ochinko

Jedi
eGm_ a dit:
EMPLOYES

Partie 1 de votre délai de préavis
Le délai à respecter est de 6 semaines par tranche de 5 ans d’ancienneté, arrêtée au 31/12/2013, avec un maximum de :
  • 3 mois si le salaire annuel est inférieur à 32.254 euros
  • 4,5 mois si le salaire annuel ne dépasse pas 64.508 euros
  • 6 mois si le salaire annuel dépasse 64.508 euros
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Ouais donc si on ajoute la partie 2 on arrive bien à 6 semaines + 3 semaines :-(
 
Azinou

Azinou

Ancienne LV
Sinon, y a parfois moyen de s'arranger avec l'employeur pour faire sauter ton préavis
 
useless #

useless #

¯\_(ツ)_/¯
Ochinko a dit:
Bonjour à tous,

Imaginons la situation hypothétique où je remets ma démission à mon employeur ce 3 décembre 2014 en ayant commencé à travailler pour cet employeur le 18 février 2013 (statut employé, CP 218 -).

En utilisant le site jobat.be, il me calcule une durée de préavis de 1.5 mois + 3 semaines (donc je suppose 9 semaines en tout?). J'avoue que ca me parait beaucoup.

Est-ce que certains d'entre vous ici s'y connaissent et peuvent confirmer cette durée de préavis dans le cas que je présente?

Merci pour votre aide,

Ochi
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ça me semble correct, tu peux toujours voir avec ton employeur s'il n'y a pas moyen de "s'arranger"
 
Azinou

Azinou

Ancienne LV
useless # a dit:
ça me semble correct, tu peux toujours voir avec ton employeur s'il n'y a pas moyen de "s'arranger"
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Et à cette situation, trois cas possible :
1/ Il accepte et chacun va de son côté et basta
2/ Il accepte mais à la condition que tu paies ton préavis
3/ Il refuse et t'impose de prester ton préavis --> Là, pas vraiment le choix, sachant que si tu négliges totalement tes responsabilités, ça pourrait affecter ta future carrière, mais bon, tu peux toujours en profiter pour liquider tout tes congés, etc :p
 
useless #

useless #

¯\_(ツ)_/¯
les congés et la maladie peuvent prolonger le préavis ;)
 
COMPTON

COMPTON

CPT
En cas de démission, juste les congés prolongent le préavis, pas la maladie
 
useless #

useless #

¯\_(ツ)_/¯
COMPTON a dit:
En cas de licenciement, juste les congés prolongent le préavis, pas la maladie
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Si tu donnes un certif de une semaine ton employeur peut te demander de prester la semaine que tu n'as pas faite.
 
COMPTON

COMPTON

CPT
Merde je me suis trompé, c'est en cas de démission sorry
 
Jereck

Jereck

Α & Ω
Staff
Azinou a dit:
Et à cette situation, trois cas possible :
1/ Il accepte et chacun va de son côté et basta
2/ Il accepte mais à la condition que tu paies ton préavis
3/ Il refuse et t'impose de prester ton préavis --> Là, pas vraiment le choix, sachant que si tu négliges totalement tes responsabilités, ça pourrait affecter ta future carrière, mais bon, tu peux toujours en profiter pour liquider tout tes congés, etc :p
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Si c'est l'employeur qui te vire, il peut te forcer à prester ton préavis ?

Ça m'étonnerais ça ...
 
Dieu Bisounours

Dieu Bisounours

Créateur de Dieu
Jereck a dit:
Si c'est l'employeur qui te vire, il peut te forcer à prester ton préavis ?

Ça m'étonnerais ça ...
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Oui, il peut. C'est une sécurité pour l'employé. Bien évidemment, quand il te vire, il préfère négocier.
 
Jereck

Jereck

Α & Ω
Staff
Le préavis est censé protéger la partie lésée (donc, pas celle qui romps le contrat).

Imaginons que je me fasse virer, après 1 mois, je trouve au autre boulot, mais je peux pas le prendre parce que je dois encore prester 6 mois de préavis ?

Je l'aurais assez mauvaise ...

Dieu Bisounours a dit:
Oui, il peut. C'est une sécurité pour l'employé. Bien évidemment, quand il te vire, il préfère négocier.
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Cf. mon exemple, dans ce cas, ce serait pas une sécurité ...
 
useless #

useless #

¯\_(ツ)_/¯
Ca ne change rien si le patron ne veut pas négocier tu dois le prester
 
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