Calcul délai de préavis (CP 218)

Discussion dans 'Travail, jobs' créé par Ochinko, 1 Décembre 2014.

  1. Offline
    Ochinko Jedi
    Bonjour à tous,

    Imaginons la situation hypothétique où je remets ma démission à mon employeur ce 3 décembre 2014 en ayant commencé à travailler pour cet employeur le 18 février 2013 (statut employé, CP 218 -).

    En utilisant le site jobat.be, il me calcule une durée de préavis de 1.5 mois + 3 semaines (donc je suppose 9 semaines en tout?). J'avoue que ca me parait beaucoup.

    Est-ce que certains d'entre vous ici s'y connaissent et peuvent confirmer cette durée de préavis dans le cas que je présente?

    Merci pour votre aide,

    Ochi
    Ochinko, 1 Décembre 2014
    #1
  2. Offline
    gwen Sitegeek.fr

    3 semaines? (10 mois) http://www.jobat.be/fr/articles/combien-de-temps-durera-le-delai-de-preavis-si-je-demissionne/
    gwen, 1 Décembre 2014
    #2
  3. Online
    eGm_ Guinea Trump
    ce que tu donnes durée de préavis c'est si tu te fais virer.

    Tu devras faire 5 semaines d'apres le tableau ci-dessus.
    eGm_, 1 Décembre 2014
    #3
  4. Offline
    Ochinko Jedi
    Quand je calcule en mettent que le licenciement vient de l'employeur il me donne 3 mois + 7 semaines :D
    Ochinko, 1 Décembre 2014
    #4
  5. Offline
    Ochinko Jedi
    Ochinko, 1 Décembre 2014
    #5
  6. Online
    eGm_ Guinea Trump
    EMPLOYES

    Partie 1 de votre délai de préavis
    Le délai à respecter est de 6 semaines par tranche de 5 ans d’ancienneté, arrêtée au 31/12/2013, avec un maximum de :
    • 3 mois si le salaire annuel est inférieur à 32.254 euros
    • 4,5 mois si le salaire annuel ne dépasse pas 64.508 euros
    • 6 mois si le salaire annuel dépasse 64.508 euros
    eGm_, 1 Décembre 2014
    #6
  7. Offline
    Ochinko Jedi
    Ouais donc si on ajoute la partie 2 on arrive bien à 6 semaines + 3 semaines :-(
    Ochinko, 1 Décembre 2014
    #7
  8. Offline
    Azinou Ancienne LV
    Sinon, y a parfois moyen de s'arranger avec l'employeur pour faire sauter ton préavis
    Azinou, 1 Décembre 2014
    #8
  9. Online
    useless # supersonic !!!
    ça me semble correct, tu peux toujours voir avec ton employeur s'il n'y a pas moyen de "s'arranger"
    useless #, 1 Décembre 2014
    #9
  10. Offline
    Azinou Ancienne LV
    Et à cette situation, trois cas possible :
    1/ Il accepte et chacun va de son côté et basta
    2/ Il accepte mais à la condition que tu paies ton préavis
    3/ Il refuse et t'impose de prester ton préavis --> Là, pas vraiment le choix, sachant que si tu négliges totalement tes responsabilités, ça pourrait affecter ta future carrière, mais bon, tu peux toujours en profiter pour liquider tout tes congés, etc :p
    Azinou, 1 Décembre 2014
    #10
  11. Online
    useless # supersonic !!!
    les congés et la maladie peuvent prolonger le préavis ;)
    useless #, 1 Décembre 2014
    #11
    axel91 et eGm_ aiment ça.
  12. Offline
    jacko07 Elite
    jacko07, 1 Décembre 2014
    #12
  13. Offline
    COMPTON CPT
    En cas de démission, juste les congés prolongent le préavis, pas la maladie
    COMPTON, 1 Décembre 2014
    #13
  14. Online
    useless # supersonic !!!
    Si tu donnes un certif de une semaine ton employeur peut te demander de prester la semaine que tu n'as pas faite.
    useless #, 1 Décembre 2014
    #14
  15. Offline
    COMPTON CPT
    Merde je me suis trompé, c'est en cas de démission sorry
    COMPTON, 1 Décembre 2014
    #15
  16. Offline
    Jereck Procrastinateur
    Equipe GamerZ.be
    Si c'est l'employeur qui te vire, il peut te forcer à prester ton préavis ?

    Ça m'étonnerais ça ...
    Jereck, 1 Décembre 2014
    #16
  17. Online
    useless # supersonic !!!
    Oui il peut ;)
    useless #, 1 Décembre 2014
    #17
  18. Offline
    Dieu Bisounours a.k.a FFS
    Oui, il peut. C'est une sécurité pour l'employé. Bien évidemment, quand il te vire, il préfère négocier.
    Dieu Bisounours, 1 Décembre 2014
    #18
  19. Offline
    Jereck Procrastinateur
    Equipe GamerZ.be
    Le préavis est censé protéger la partie lésée (donc, pas celle qui romps le contrat).

    Imaginons que je me fasse virer, après 1 mois, je trouve au autre boulot, mais je peux pas le prendre parce que je dois encore prester 6 mois de préavis ?

    Je l'aurais assez mauvaise ...

    Cf. mon exemple, dans ce cas, ce serait pas une sécurité ...
    Jereck, 1 Décembre 2014
    #19
  20. Online
    useless # supersonic !!!
    Ca ne change rien si le patron ne veut pas négocier tu dois le prester
    useless #, 1 Décembre 2014
    #20