Changement de boulot bien préparé

nicduch

Futur Bien heureux
Bonjour, j'ai un proche qui est en CDI et à qui on a proposé un autre boulot en CDI mieux rémunéré. Il doit bien sur annoncé à son employeur actuel qu'il compte arreter. Mais avant cela, que doit il faire, demandé à son futur nouvel employeur pour etre sur de ne pas quitter un cdi et se retrouver sans rien si il ne signe pas de l'autre coté?
 

Chibi

Elite
Tu signes ton nouveau contrat et puis tu démissionnes de ton employeur actuel.
Tu ne dis rien ou tu ne fais rien tant que t'as pas signé le nouveau contrat.

Ce me semble tellement évident...
 
1er
OP
nicduch

nicduch

Futur Bien heureux
Tu signes ton nouveau contrat et puis tu démissionnes de ton employeur actuel.
Tu ne dis rien ou tu ne fais rien tant que t'as pas signé le nouveau contrat.

Ce me semble tellement évident...
Excuses-nous de pas être au courant.

Donc Il doit signer un contrat avec une date d'entrée en fonction et avec des conditions?

comme ne plus être employé ailleurs, être demandeur d'emploi à la date d'entrée en fonction, etc?
 
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Globi

💩💩💩💩💩
En fonction de sa situation, ton pote cherche sa durée de préavis (fixé par la loi) et signe son nouveau contrat en fonction. Si un arrangement est fixé avec son employeur actuel au moment de la démission pour raboter la durée de préavis, c'est pas grave. Soit il en profite pour chill, soit il voit avec le futur employeur pour être engagé plus tôt.

Dans tous les cas, jamais quitter un job sans avoir signé chez le suivant.
 

HAINAUT

La région qui tire la Belgique vers le haut
Excuses-nous de pas être au courant.

Donc Il doit signer un contrat avec une date d'entrée en fonction et avec des conditions?

comme ne plus être employé ailleurs, être demandeur d'emploi à la date d'entrée en fonction, etc?
un contrat avec une date d'entrée en fonction => oui
avec des conditions =>oui mais sur le package salaire, temps de travail etc.

Ne plus être employé ailleurs et libre le jour de son entrée en fonction, pas besoin d'être mentionné, c'est évident ;)

A l'heure actuelle, je lui dirai de vite calculer sa durée de préavis et d'en avertir son potentiel nouvel employeur.
 

Chibi

Elite
On peut trouver facilement comment calculer sa durée de préavis sur internet.
Une petite recherche google et c'est réglé ;)
Avec son ancienneté, son nouvel employeur aura très vite une idée de sa date de disponibilité de toute façon.
En tout cas, ne rien faire sans avoir signé un nouveau contrat, c'est le plus important.
Pour le reste, en général, il y a toujours moyen de s'arranger avec ton nouvel employeur pour la date de début.
 

Saga

Stop wasting time
Il signe son contrat chez le nouvel employeur avec demarrage directement apres la fin du preavis dans l’autre societe. Normalement 6 semaines. Le rh de la nouvelle boite lui expliquera. Pas besoin de se prendre la tete, ensuite il demissionne juste apres la signature du nouveau contrat. Aussi simple que cela.
 
1er
OP
nicduch

nicduch

Futur Bien heureux
il l'a déja fait via la fgtb, il aurait 6 semaines. L'entrée en fonction de l'autre côté se fait à une date fixé (debut janvier) peut importe ca disponibilité après son préavis.
 
1er
OP
nicduch

nicduch

Futur Bien heureux
Donc on parle bien de signer le nouveau contrat ET PAS de signer une promesse d'embouche c'est bien ça?
 

Liandoran

Redeemer and Destroyer
Certaines boîtes ne font qu'une promesse d'embauche et tu signes le contrat le premier jour. Normalement promesse d'embauche est un engagement de l'employeur
 

Saga

Stop wasting time
Il doit signer un contrat d'embauche si la date est définie. Je n'accepterais pas une promesse d'embauche, il vaut mieux avoir le contrat avec les conditions (salaire, avantages etc)
 

Chibi

Elite
Perso, je n'ai jamais entendu parler d'une promesse d'embauche (on en apprend tous les jours !)
Personnellement, je ne démissionnerais pas sans avoir signé le nouveau contrat.
Ici, il a 6 semaines de préavis pour un début de fonction en janvier, plus qu'à calculer quand remettre sa démission.
 

Suntheran

Fléau des Hordes Mongoles magnolia1234BypassPaywal
 

Zloup

Badger
Perso, je n'ai jamais entendu parler d'une promesse d'embauche (on en apprend tous les jours !)
Personnellement, je ne démissionnerais pas sans avoir signé le nouveau contrat.
Ici, il a 6 semaines de préavis pour un début de fonction en janvier, plus qu'à calculer quand remettre sa démission.
Mon employeur actuel te donne une promesse d'embauche et tu signe lors de ton premier jour. Les conditions précises, rémunérations, primes et avanatages sont précisés dans l'offre.

Démissionner sans avoir signé un contrat est un stress, mais dans ce cas tu n'as pas le choix. vu la longueur du processus, et une fois le candidat sélectionné le temps d'attente pour les différentes accréditations, je ne connais personne qui a refusé. C'est un cas particulier mais ça fonctionne comme ça ici.
 

Liandoran

Redeemer and Destroyer
texte français ça non? on parle des prud'homme.
C'était un mauvais lien désolé ;).
J'en ai trouvé un autre mais je ne sais pas vérifier ce genre d'info. Faudra attendre le bisounours alcolo :D
 
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Zloup

Badger
C'était un mauvais lien désolé ;).
J'en ai trouvé un autre mais je ne sais pas vérifier ce genre d'info. Faudra attendre le bisounours alcolo :D
jamais là quand il faut
 

Thibz

Elite
Perso je signe toujours mon contract avant de démissioné.

Après si ton ancien employeur propose plus ou autre, tu peux toujours faire un no show au nouveau - tu ne seras pas pénalisé.
 

hiyaro

N.A.O
Perso je signe toujours mon contract avant de démissioné.

Après si ton ancien employeur propose plus ou autre, tu peux toujours faire un no show au nouveau - tu ne seras pas pénalisé.
Selon ce que j'ai lus, c'est une mauvaise idée d'accepter une contre offre de ton employeur actuel.

parce que la raison qui te poussais a chercher autre part existe toujours.

j'avais lu des stats, et +de 50% des salariés ce barrent 6 mois après avoir accepté la contre offre,

et 96% après 18mois..
 
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