Heu, pas à ma connaissance lol ca peut aller beaucoup plus loin, comme par exemple plainte de l'employeur pour récupérer les salaires indument percu à cause du mensonge...
"Évidemment, les risques pris sont importants. Le mensonge peut être un motif d’exclusion de la procédure d’embauche. Si le contrat a déjà été accordé à la personne, cela signifie qu’il a trompé son employeur. « Il y a alors un vice de consentement. L’employeur a eu la croyance fausse que son employé disposait de telle ou telle compétence et ce n’est pas le cas. C’est clairement un motif de résolution directe du contrat. L’employeur est dans son droit », explique Pierre Beyens, avocat au barreau de Bruxelles et spécialiste du droit du travail. Mais cela peut être plus grave encore pour le falsificateur : « Il peut éventuellement faire l’objet d’une plainte au pénal pour faux, usage de faux et abus de confiance. Au pire, il risque alors d’être poursuivi devant le tribunal correctionnel et d’être condamné à une amende et/ou une peine de prison », continue notre spécialiste.
