Fiches de paie/problème.. Licenciement. Que faire?

Bonsoir,

Je pense avoir un petit problème... J'ai signé un CDD de 1ans. Malheureusement, après 5mois mon employeur me dit que je ne conviens plus (mouais...) et m'a donc envoyé une lettre recommandé me signifiant l'arrêt de mes fonctions après une période de 14jours de préavis.

Alors, il y a quelques points que j'aimerai éclaircir: -Je suis certain a 100% que mon employeur a trouvé quelqu'un d'autre et que c'est pour cela qu'il me licencie. Est-ce qu'il en a le droit?

-Le préavis.. D'accord mais faut-il le prester? Si c'est pour y aller avec les pieds de plombs.. Non merci.

-Mon contrat stipulait que c'était un 25h/semaine. Il y a des semaines ou j'avais bien ces 25hrs et d'autres ou je ne sais pas par quelle magie, j'étais seulement a 18hrs. Est-ce qu'il en a le droit?

-Plus gros point noir: les 5mois ou j'ai travaillé, je n'ai jamais reçu de fiches de paie a mon domicile. Quand j'ai demandé au bureau pour l'avoir.. Celui-ci m'a répondu qu'elles étaient disponibles et qu'il fallait juste demander... (en attendant, je n'ai toujours rien reçu). Est-ce que l'employeur, est dans l'obligation d'envoyer ces dites "fiches de paie" a mon domicile? Si oui, pourrais-je peut-être tirer quelques choses de ses erreurs?

Désolé d'avoir sans doute été un peu long mais je suis dans le flou le plus complet.
Merci.

Mdr c'est un gros enfoiré ton employeur : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42270#AutoAncher1

D’instinct j'aurai dit qu'un CDD rompu menait d'office à l'entièreté normalement due jusque la fin du CDD mais apparemment il peut y avoir une période de max 6 mois où le préavis s'applique...

Sinon le préavis si il te demande de le prester tu le dois. Ou alors tu devras toi lui payer une indemnité...

Pour le reste c'est trop spécifique, je ne sais pas te répondre

Syndicat.

Lagwagon a dit:

Syndicat.

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Je plussoie

Salut, merci pour ces réponses aussi rapides.

Le fait d'être licencier est on va dire un "petit" soulagement pour être franc.
Je ne désespère absolument pas de retrouver quelque chose très rapidement

Enfin, juste pour le lui faire payer son manque d’honnêteté, je voudrais absolument lui faire cracher quelques petits euros si j'en ai l'occasion (oui, je suis un peu vicieux).

Ce sera donc direction syndicat de bonne heure demain.

ziggsomatik a dit:

Salut, merci pour ces réponses aussi rapides.

Le fait d'être licencier est on va dire un "petit" soulagement pour être franc.
Je ne désespère absolument pas de retrouver quelque chose très rapidement

Enfin, juste pour le lui faire payer son manque d’honnêteté, je voudrais absolument lui faire cracher quelques petits euros si j'en ai l'occasion (oui, je suis un peu vicieux).

Ce sera donc direction syndicat de bonne heure demain.

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C'est la meilleure solution

Belle mentalité... ou pas, tu risques surtout de te creer des ennuis a toi meme.

De ce que je lis t'es content d'etre licencié et tu vas encore aller chercher la merde? Tu vas juste te planter de ce que je lis. A ta place je ferais pas de vagues. Ton futur employeur saura ou tu as bossé avant. Tjs mieux de quitter sur une base saine meme avec licenciement.

Car un employeur croira tjs la version d'un autre employeur avant la tienne. A bon entendeur...

Dieu Bisounours a dit:

Je plussoie

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Tu connais la loi mais t'es un mauvais commercial toi

Renardin a dit:

Belle mentalité... ou pas, tu risques surtout de te creer des ennuis a toi meme.

De ce que je lis t'es content d'etre licencié et tu vas encore aller chercher la merde? Tu vas juste te planter de ce que je lis. A ta place je ferais pas de vagues. Ton futur employeur saura ou tu as bossé avant. Tjs mieux de quitter sur une base saine meme avec licenciement.

Car un employeur croira tjs la version d'un autre employeur avant la tienne. A bon entendeur...

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Un employeur saura pas forcemment ou tu as bossé, suffit de pas le mentionner sur ton CV .

Quoi qu'il en soit, un CDD ne peut être rompu que d'un commun accord. Sinon, la partie qui casse le contrat doit payer des indemnités.

koraz a dit:

Tu connais la loi mais t'es un mauvais commercial toi

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Pourquoi ? C'est une petite affaire. On va pas chercher 10 ans quoi

Renardin a dit:

Belle mentalité... ou pas, tu risques surtout de te creer des ennuis a toi meme.

De ce que je lis t'es content d'etre licencié et tu vas encore aller chercher la merde? Tu vas juste te planter de ce que je lis. A ta place je ferais pas de vagues. Ton futur employeur saura ou tu as bossé avant. Tjs mieux de quitter sur une base saine meme avec licenciement.

Car un employeur croira tjs la version d'un autre employeur avant la tienne. A bon entendeur...

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Salut, je t'en supplie, dis moi seulement que ton commentaire est une blague?
Content de ne plus travailler pour un employeur peux scrupuleux ça.. Oui, et je le cris haut et fort! T'accepterais de te faire marcher dessus par quelqu'un qui te fait un coup comme ça? Mouais... Allez, je vais aller le trouver et pourquoi pas lui dire MERCI tant qu'on y est. On ne parle pas d'une petite boite familiale mais d'une "grande" enseigne de hard-discount française forte de 650 magasins comme le mien. Alors oui, si je peux en tirer quelque chose... Je le ferais avec grand plaisir. Si ce prétendu boss n'a pas été capable d'appliquer les lois comme il le devrait pourquoi moi je devrais me gêner?

Libre à toi maintenant de te faire rouler dans la farine sans rien dire, ou sans même l'envie d'essayer de faire valoir tes droits.

ziggsomatik a dit:

Salut, je t'en supplie, dis moi seulement que ton commentaire est une blague?
Content de ne plus travailler pour un employeur peux scrupuleux ça.. Oui, et je le cris haut et fort! T'accepterais de te faire marcher dessus par quelqu'un qui te fait un coup comme ça? Mouais... Allez, je vais aller le trouver et pourquoi pas lui dire MERCI tant qu'on y est. On ne parle pas d'une petite boite familiale mais d'une "grande" enseigne de hard-discount française forte de 650 magasins comme le mien. Alors oui, si je peux en tirer quelque chose... Je le ferais avec grand plaisir. Si ce prétendu boss n'a pas été capable d'appliquer les lois comme il le devrait pourquoi moi je devrais me gêner?

Libre à toi maintenant de te faire rouler dans la farine sans rien dire, ou sans même l'envie d'essayer de faire valoir tes droits.

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La marque n'a rien à voir. Ils sont franchisés la plupart des magasins !

ziggsomatik a dit:

Salut, je t'en supplie, dis moi seulement que ton commentaire est une blague?

Content de ne plus travailler pour un employeur peux scrupuleux ça.. Oui, et je le cris haut et fort! T'accepterais de te faire marcher dessus par quelqu'un qui te fait un coup comme ça? Mouais... Allez, je vais aller le trouver et pourquoi pas lui dire MERCI tant qu'on y est. On ne parle pas d'une petite boite familiale mais d'une "grande" enseigne de hard-discount française forte de 650 magasins comme le mien. Alors oui, si je peux en tirer quelque chose... Je le ferais avec grand plaisir. Si ce prétendu boss n'a pas été capable d'appliquer les lois comme il le devrait pourquoi moi je devrais me gêner?



Libre à toi maintenant de te faire rouler dans la farine sans rien dire, ou sans même l'envie d'essayer de faire valoir tes droits.

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Parfois quand tu retrouves du boulot dans le même secteur, c'est p-ê parce que l'ancien patron qui connait le nouveau l'accepte, tu serais surpris à quoi ca peut tenir.

Il ne faut pas pour autant se laisser faire, mais difficile d'avoir un juste milieu.

Tiens, j'aurais bien dit qu'une Action du genre était à prévoir mais c'est 200 magasins de plus. Perso, dans un cas comme ça, c'est syndicat, déjà rien que les fiches de paies c'est à recevoir aussi, mais certains ne savent pas qu'on les reçoit logiquement du secrétariat social ... J'me souviens de mes débuts au travail en intérim quand on me balladait de service en service ... C'était pas glorieux et j'étais bien connu pour être le chieur du truc. Alors que j'ai bossé en intérim 3 mois avec eux avant d'être en full CDI pour la boîte, mais clairement ces 3 mois ont été les pires car ils n'y avait aucune coordination entre la boîte et l'intérim, une PLAIE, aussi bien pour moi (Du coup j'avais une dent contre le boulot) que contre la boîte qui était client chez eux et qui devait relancer chaque semaine par exemple.

Dieu Bisounours a dit:

La marque n'a rien à voir. Ils sont franchisés la plupart des magasins !

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Pas faux.. Bien vu. Ça n'enlève tout de même rien ou presque a mon commentaire ci-dessus.

Merci pour vos conseils en tout cas.

A noter que le Syndicat a un département juridique ... Ce qui évites de devoir payer un avocat au besoin. Pareil si tu as une protection juridique dédiée (Même celle pour la RC Auto, elle convient pour ce genre de chose, même si au départ ils vont te dire sans doute que non, que ça n'est réservé qu'à des problèmes liés à la voiture, ce qui est faux, sauf si cela a changé depuis 2015).

J'ai une connaissance qui s'est retrouvée mal fichée à cause de sa fiche de paie justement, et qu'une partie des cotisations n'avaient pas été payée ... 3 ans ça a pris contre l'employeur (SPRL détenue par d'autres SPRL qui ont été dissoutes) mais au final près de 8 000 EUR au jugement pour 2 ans de travail. Ca donne une idée de l'ampleur que ce genre de chose peut prendre, surtout que dans le cas évoqué il y a eu un groupement d'anciens employés.

Comme l'explique le lien posté par deflamental, ton employeur à le droit de te licencier moyennant préavis puisque vous vous trouvez toujours dans la première moitié de la durée du contrat...

La plupart des gens qui se voient notifier leur préavis sont pas hyper emballés hein, que t'y ailles avec les pieds de plomb, personne t'en blâmeras, mais tu dois en principe le prester s'il l'exige.

Tes questions trouveront réponses au service juridique de ton syndicat, mais n'espère pas qu'ils tentent d'aller de gratter des picaillons pour toi parce que t'apprécies pas la manière dont t'es licencié, si je puis me permettre. Ils ont certainement d'autre chats à fouetter et ils évalueront forcement l’intérêt et le risque d'une procédure.

Après tout la clause permettant de rompre le CDD est justement prévu pour des situations comme la tienne, ton employeur, qui d'après toi aurait trouvé quelqu'un d'autre, est toujours dans la période impartie, à le donc le droit de rompre le contrat qui vous lie et ce, avec la prestation d'un préavis.

Pour la diminution des heures, il me semble qu'il faut en principe le coucher noir sur blanc au moyen d'un avenant au contrat que l'employeur et le travailleur doivent signer.

Soyons objectifs 2 secondes et évitons de sombrer dans l'émotionnel
- ok ça s'est mal passé t'as pas content, ton Boss non plus. Soit. Ça arrive tous les jours
sur quelle base veux tu attaquer?
- Tes fiches de paye existent fort probablement (vu que c'est un gros groupe, je doute qu'ils foirent la dessus), juste que tu les a pas reçu.
- Ton préavis est respecté, a partir de là, la raison du licenciement n'est que peu importante. C'est pas comme si t'était la depuis 10 ans.
- tes heures à la limite. Voir ton contrat. Mais prendre le risque et le temps pour ça... bof bof

Je répète, je comprend bien ton dégout et ton envie de "justice", mais d'un point de vue extérieur objectif, tu n'as rien ou presque.

Dieu Bisounours a dit:

Pourquoi ? C'est une petite affaire. On va pas chercher 10 ans quoi

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Mouai... Les syndicats.... mdr

koraz a dit:

Mouai... Les syndicats.... mdr

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Ils sont très bien dans les conflits. Ils s'accrochent sévèrement et ne laissent que rarement tomber un travailleur.