Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
C'est magasinier donc, ils ont des pointeuses.
Le changement d'heures au cours du contrat sans accord de l'employé est un acte équipollent à rupture. Il faut donc voir le contrat ! Rien de mieux que le syndic
Fiches de paie/problème.. Licenciement. Que faire?
Le changement d'heures au cours du contrat sans accord de l'employé est un acte équipollent à rupture. Il faut donc voir le contrat ! Rien de mieux que le syndic
Dieu Bisounours
Créateur de Dieu
En tout cas, la pointeuse fait foi jusqu'à preuve du contraire (dérèglement ou autre).Donc, si pointeuses, il faudra vérifier suivant les fiches de salaire si effectivement les heures correspondent. Un employé "oublie" souvent quand il part plus tôt de même qu'un patron "oublie" quand son employé reste plus tard
COMPTON
CPT
T'es sur que c'est le c4 et pas la notification de préavis? généralement le c4 prend plus de temps pour arriver
A
anon2545
ex membre
Et est envoyé par le secrétariat social, là encore
batto
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T'as trouvé ça où le délai de 14j pour le c4 ?
Skogr
aBloodySpell
Pour être franc, c'est dans nos notes au boulot, je n'ai pas la fiche légal ici.
Lors des demandes de collaboration de l'ONEm pour l'obtention d'un formulaire C4 pour un employeur ne le délivrant pas, ils demandent que l'assuré fournisse la copie de l'envoi d'une mise en demeure à l'employeur par recommandé si il ne l'ont pas reçu dans les 14 jours.
Avant 14 jours, ils n'acceptent pas, à partir de ce délai ils acceptent de lancer la procédure.
Edit : Par ailleurs, en vérifiant sur ce que j'ai ici, le délai légal réglementaire imposé par la loi (article 137 de l’arrêté royal du 25 novembre 1991)serait au plus tard le dernier jour de travail.
Lors des demandes de collaboration de l'ONEm pour l'obtention d'un formulaire C4 pour un employeur ne le délivrant pas, ils demandent que l'assuré fournisse la copie de l'envoi d'une mise en demeure à l'employeur par recommandé si il ne l'ont pas reçu dans les 14 jours.
Avant 14 jours, ils n'acceptent pas, à partir de ce délai ils acceptent de lancer la procédure.
Edit : Par ailleurs, en vérifiant sur ce que j'ai ici, le délai légal réglementaire imposé par la loi (article 137 de l’arrêté royal du 25 novembre 1991)serait au plus tard le dernier jour de travail.
ziggsomatik
Fanatique
Salut, je pense que l'affaire est réglée... En effet, j'ai trouvé un autre job mais seulement a partir du 8 mai, ce matin j'ai simplement avertis mon boss. 1h plus tard, celui-ci vient me trouver en me disant que si j'étais d'accord, je pouvais écrire une lettre disant que je ne souhaitais pas prester mon préavis car j'avais trouver autre chose entre-temps et que je ne réclamerais rien. De son côté, il spécifie bien qu'il ne me demandera rien non plus... Donc, si tel est le cas j'aurai bien fini demain.
Au final, tout le monde est content et c'est mieux comme ça...
Au final, tout le monde est content et c'est mieux comme ça...
batto
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Ton préavis se terminait quand ?
Car si entre les deux jobs t'as une période non couverte par un contrat de travail et que ton C4 renseigne un commun accord, tu pourras te brosser pour espérer avoir du chômage pour ces jours là, l'onem t'infligeras certainement une sanction.
Si c'est le cas, ronge ton frein, termine ton préavis et entame les démarches pour tes allocations de chômage entre les deux jobs
Car si entre les deux jobs t'as une période non couverte par un contrat de travail et que ton C4 renseigne un commun accord, tu pourras te brosser pour espérer avoir du chômage pour ces jours là, l'onem t'infligeras certainement une sanction.
Si c'est le cas, ronge ton frein, termine ton préavis et entame les démarches pour tes allocations de chômage entre les deux jobs
ziggsomatik
Fanatique
Je n'avais pas encore commencer a le prester... Il aurait dû commencer lundi.
C'était ça ou j'étais dans l'obligation de faire les 14jours. Et par ailleurs, me voir l'autre emplois (ou j'ai déjà travaillé avant délocalisation...) me passer sous le nez.
cobra159
Elite
batto
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Alors tu fais bien. Ça peut même servir de justificatif pour expliquer pourquoi le commun accord sur le c4 et espérer avoir droit pour les éventuels jours sans rémunération que tu pourrais avoir
batto
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Oui il existe des cas de figures où ça passe, d'ailleurs maintenant qu'il explique que le commun accord serait pour ne pas rater un job alors qu'on lui a notifié son préavis, ça devrait passer crème s'il a quelques jours de chômage.
cobra159
Elite
Et il faut voire aussi si cdd ici de 25 heures si il passe sur un 38 sur il ne risque rien non plus
Sig le Troll
Vî Troll
Un syndicat se bat aussi pour ses membres, les gens qui ne viennent que quand ils ont un problème et se barrent après ... déjà plus délicat.
batto
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Bien souvent les gens vont au syndicat que quand ils sont dans la mouise et qu'il est parfois déjà trop tard.
A
anon2545
ex membre
Oui, pense bien à avoir le même nombre d'heures mini sinon l'ONEM risque de poser une sanction pour l'histoire de changement de job trop rapide le jour où tu seras au chômage (Ce que je ne te souhaite pas). Par contre logiquement aucun soucis à prester + d'heures/semaine
batto
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Pas forcément, l'onem sanctionne pas automatiquement. S'il a affaire à un bon gestionnaire qui joint les preuves et un document explicatif y'a pas de raison. Ils sanctionnent les gens qui cherchent à se mettre volontairement au chômage, ici il a été notifié de son licenciement par l'employeur et a déjà trouvé un job.
Sig le Troll
Vî Troll
Je ne faisais que souligner ce fait. Un syndicat n'est pas un service gratos quand on a des problèmes.
A
anon2545
ex membre
Oui mais j'ai eu un pote dans un cas similaire et 6 mois après au chômage, il s'est retrouvé sanctionné 4 semaines à cause d'une couille du genre ... Alors qu'il était tout à fait droit dans ses bottes, ça m'avait enragé à l'époque
