rtrmhl
Rust never sleeps
M'enfin, pourquoi vous ne coupez pas vos GSM dans des situations pareilles ?
Se présenter au travail malgré un certif. médical
HAINAUT
La région qui tire la Belgique vers le haut
J'ai aucun soucis à le faire quand c'est nécessaire. Là c'était clairement pour son petit confort car il avait pas envie de chercher.
Zloup
Badger
on m a bien appelé pendant les séances de chimio de ma femme
On m'a bien appelé quand je faisais caca
Jean Mourad
Marginal
Le pire.
artysm
Elite
On m’a appelé pendant que j’étais sur gamerz au boulot
cladstrif4
Shoryuken
Tu lui as fait remarquer?
instanz
YNWA !!
J'ai eu presque pareil , sauf que j'étais l'appelant , pas l'appelé
A
anon2545
ex membre
Same shit pr les miennes, par 2x. La deuxième fois quand j'étais à moitié dans le cake on m'a reproché de ne pas être cohérent (No shit sherlock), j'ai raccroché à la gueule et rappelé le lendemain, en expliquant assez fermement la situation. Le sous chef savait plus où se mettre et le chef m'avait envoyé un mail d'excuse haha.
Ya aussi le fait que si on vous appelle sur le GSM fourni par la société, c'est pas considéré comme du "harcèlement"... Par contre si c'est votre privé, là clairement ça n'est pas sollicité et donc est moins bien vu
(Bien pr ça que j'ai gardé mon num et pas pris leur GSM de société)
Zloup
Badger
j'ai remis plusieurs fois en place des gens qui me "tauntaient" sur mes absences récurrentes en disant que j'étais tellement content de prendre des jours de congés pour aller en oncologie avec ma femme pour sa chimio. Après 2 fois, plus personne n'a osé me faire de remarque, l'info a dû circuler.Same shit pr les miennes, par 2x. La deuxième fois quand j'étais à moitié dans le cake on m'a reproché de ne pas être cohérent (No shit sherlock), j'ai raccroché à la gueule et rappelé le lendemain, en expliquant assez fermement la situation. Le sous chef savait plus où se mettre et le chef m'avait envoyé un mail d'excuse haha.
Ya aussi le fait que si on vous appelle sur le GSM fourni par la société, c'est pas considéré comme du "harcèlement"... Par contre si c'est votre privé, là clairement ça n'est pas sollicité et donc est moins bien vu
Demoniak_Angel
Le + beau ;-)
Demoniak_Angel
Le + beau ;-)
A
anon2545
ex membre
Ce que les gens ne comprennent pas c'est qu'on arrive à encaisser jusqu'à un certains niveau, après ça pète, et vaut mieux pas être la personne en face car tu t'en ramasses pour les 100 autres qui ont dit avant (Que ça soit physique ou verbal, parfois les mots peuvent bien plus mal qu'une droite).
I feel you.
oeildesatan
oeildesatan
Dommage que cela n'était pas fait par mail "preuve écrite" cela aurait pu déboucher sur une plainte u civil voir au pénal, atterrir au tribunal du travail et finir avec des dommages et intérêt assez important en faveur de ta femme.
oeildesatan
oeildesatan
Et pour tout ceux qui ont ce genre d'appel de leur boss : il existe des applis avec lesquelles, on peut enregistrer les conversations d'appel, cela a son poids dans les procédures de plaintes et peut rendre bien des services comme éviter que l'on vous rétorque "oui dire" car l'enregistrement est fait à l'heure de l'appel en question et avec un détail de facture qui prouve le numéro appelant c'est encore mieux . Perso je suis du principe que si le boss ou supérieur a tendance à rendre ce que vous fournissez comme efforts et que c'est un donné pour un rendu voir accompagné d' une petite gratif alors ça passe pourquoi ne pas faire l'effort quand on le peut mais si cela devient de la menace, je suis de ceux qui réuniront toutes les preuves pour leur mettre jusqu'au coude en procédure judiciaire car personne n'est au dessus des lois et le temps de l'esclavage est belle et bien enterré.
cyriak
Turn on - Tune in - Drop out
Si vous êtes pas censé tafer, même si c'est peut être important, ne répondez pas qu'ils laissent un message et puis voilà... C'est aux patrons de trouver des solutions légales, c'est leur taf...
Sérieux si votre boss estime que vous êtes plus en état de travailler que votre médecin alors qu'il n'a même pas à savoir quel est votre problème médical. Perso étant consciencieux professionnellement j'en attend autant de mon boss, c'est pas aux employé de gérer si il fait mal son taf....
Entre les répercussion négatives sur sa propre santé et celle de l'entreprise, y'a pas photo... Se soumettre à du chantage, c'est pas bien se faire voir, c'est de l'exploitation... Après je ne dis pas que si il y a une bonne entente etc, des exceptions ne sont pas envisageable, mais quand c'est le cas, tu viens pas poser la question sur gamerz xd
Sérieux si votre boss estime que vous êtes plus en état de travailler que votre médecin alors qu'il n'a même pas à savoir quel est votre problème médical. Perso étant consciencieux professionnellement j'en attend autant de mon boss, c'est pas aux employé de gérer si il fait mal son taf....
Entre les répercussion négatives sur sa propre santé et celle de l'entreprise, y'a pas photo... Se soumettre à du chantage, c'est pas bien se faire voir, c'est de l'exploitation... Après je ne dis pas que si il y a une bonne entente etc, des exceptions ne sont pas envisageable, mais quand c'est le cas, tu viens pas poser la question sur gamerz xd
batto
☢️☢️☢️☢️☢️☢️
Ne pas hésiter à rendre notoire sa relative connaissance de ses droits, de sorte que le patron comprenne que "qui s'y frotte, s'y pique".
A plus long terme, il n'est de toute façon pas recommandable de travailler sous les ordres d'un gars qui pense que le code du travail ne s'applique qu'à autrui, et qui n'attendra qu'une opportunité pour rendre la monnaie de la pièce à quiconque n'optempererait pas.
A plus long terme, il n'est de toute façon pas recommandable de travailler sous les ordres d'un gars qui pense que le code du travail ne s'applique qu'à autrui, et qui n'attendra qu'une opportunité pour rendre la monnaie de la pièce à quiconque n'optempererait pas.
Salut les hommes ,
j à parcouru le fil, et je constate tristement qu il y a le même bordel en Belgique qu en France .
j ai fait pendant plusieurs années du droit du travail en France , et j en ai vu des sévères !..... ( ça M à coûté une forte dépression ..!)
Quelques conseils à appliquer au pied de la lettre (même si vous êtes le meilleur pote de votre chef ... Le jour où ça ira pas ... il vous trouvera la rage ! )
un arrêt médical se respecte de date à date . hors de question de reprendre le travail avant la fin de celui ci , sans avis médical de reprise.
laissez vos gsm éteints , ou en filtrage d appel. Ne répondez pas à votre employeur par téléphone . Laissez le vous laisser un message sur repondeur , puis contactez le par mail .
N oubliez jamais que les paroles s en volent et les écrits restent !
Respectez les "formes" de déclaration d arrêt . Dans le cas d'une maladie , faites un mail à votre employeur des que possible l informant que vous allez chez le docteur.
si le docteur vous arrête , scannez l arrêt et envoyez le à votre employeur.
puis envoyez le par voie postale.
Formalisez vos échanges avec votre employeur par écrit dans tous les autres cas d arrêt (décès d un proche etc .... ).
même si le droit du travail belge différe un peu du français , faites strictement ça , et vous aurez déjà moins de risque de vous retrouver en procédure sans rien dans les mains ( et j en ai vu !)
Si vous répondez ( volontairement ou non) à votre employeur , il faut avoir le réflexe suivant : à la fin de l appel , rédigez un résumé de ce qui a été dit par mail , et "coincez" le en concluant votre mail par une formule " est ce bien cela ... ai je bien compris ? "
Perso, en bientôt 30 ans ( d unix , lol) , je me suis fait baiser une fois au début , pis j ai appliqué strictement tout ça ... et plus d emmerdes. ..
Mais bon ... tout reste une question de pondération , mais croyez moi ’ si par malheur vous vous faites jeter de façon abusive et que vous n avez pas de "cartouches" ....
( mais bon , ce n est que mon avis d ex juriste (10 ans juriste syndiqué ) , qui a reçu de nombreux salariés lors de permanences juridique (pour la aider à monter leur dossier avant d aller au tribunal ) et qui a concilié cet aspect , sa vie privée, et son job ... )
j à parcouru le fil, et je constate tristement qu il y a le même bordel en Belgique qu en France .
j ai fait pendant plusieurs années du droit du travail en France , et j en ai vu des sévères !..... ( ça M à coûté une forte dépression ..!)
Quelques conseils à appliquer au pied de la lettre (même si vous êtes le meilleur pote de votre chef ... Le jour où ça ira pas ... il vous trouvera la rage ! )
un arrêt médical se respecte de date à date . hors de question de reprendre le travail avant la fin de celui ci , sans avis médical de reprise.
laissez vos gsm éteints , ou en filtrage d appel. Ne répondez pas à votre employeur par téléphone . Laissez le vous laisser un message sur repondeur , puis contactez le par mail .
N oubliez jamais que les paroles s en volent et les écrits restent !
Respectez les "formes" de déclaration d arrêt . Dans le cas d'une maladie , faites un mail à votre employeur des que possible l informant que vous allez chez le docteur.
si le docteur vous arrête , scannez l arrêt et envoyez le à votre employeur.
puis envoyez le par voie postale.
Formalisez vos échanges avec votre employeur par écrit dans tous les autres cas d arrêt (décès d un proche etc .... ).
même si le droit du travail belge différe un peu du français , faites strictement ça , et vous aurez déjà moins de risque de vous retrouver en procédure sans rien dans les mains ( et j en ai vu !)
Si vous répondez ( volontairement ou non) à votre employeur , il faut avoir le réflexe suivant : à la fin de l appel , rédigez un résumé de ce qui a été dit par mail , et "coincez" le en concluant votre mail par une formule " est ce bien cela ... ai je bien compris ? "
Perso, en bientôt 30 ans ( d unix , lol) , je me suis fait baiser une fois au début , pis j ai appliqué strictement tout ça ... et plus d emmerdes. ..
Mais bon ... tout reste une question de pondération , mais croyez moi ’ si par malheur vous vous faites jeter de façon abusive et que vous n avez pas de "cartouches" ....
( mais bon , ce n est que mon avis d ex juriste (10 ans juriste syndiqué ) , qui a reçu de nombreux salariés lors de permanences juridique (pour la aider à monter leur dossier avant d aller au tribunal ) et qui a concilié cet aspect , sa vie privée, et son job ... )
Zloup
Badger
c'est la base, et pas que pour les certificats médicaux, toujours confirmer par écrit ce qui est dit pour avoir une traceSalut les hommes ,
j à parcouru le fil, et je constate tristement qu il y a le même bordel en Belgique qu en France .
j ai fait pendant plusieurs années du droit du travail en France , et j en ai vu des sévères !..... ( ça M à coûté une forte dépression ..!)
Quelques conseils à appliquer au pied de la lettre (même si vous êtes le meilleur pote de votre chef ... Le jour où ça ira pas ... il vous trouvera la rage ! )
un arrêt médical se respecte de date à date . hors de question de reprendre le travail avant la fin de celui ci , sans avis médical de reprise.
laissez vos gsm éteints , ou en filtrage d appel. Ne répondez pas à votre employeur par téléphone . Laissez le vous laisser un message sur repondeur , puis contactez le par mail .
N oubliez jamais que les paroles s en volent et les écrits restent !
Respectez les "formes" de déclaration d arrêt . Dans le cas d'une maladie , faites un mail à votre employeur des que possible l informant que vous allez chez le docteur.
si le docteur vous arrête , scannez l arrêt et envoyez le à votre employeur.
puis envoyez le par voie postale.
Formalisez vos échanges avec votre employeur par écrit dans tous les autres cas d arrêt (décès d un proche etc .... ).
même si le droit du travail belge différe un peu du français , faites strictement ça , et vous aurez déjà moins de risque de vous retrouver en procédure sans rien dans les mains ( et j en ai vu !)
Si vous répondez ( volontairement ou non) à votre employeur , il faut avoir le réflexe suivant : à la fin de l appel , rédigez un résumé de ce qui a été dit par mail , et "coincez" le en concluant votre mail par une formule " est ce bien cela ... ai je bien compris ? "
Perso, en bientôt 30 ans ( d unix , lol) , je me suis fait baiser une fois au début , pis j ai appliqué strictement tout ça ... et plus d emmerdes. ..
Mais bon ... tout reste une question de pondération , mais croyez moi ’ si par malheur vous vous faites jeter de façon abusive et que vous n avez pas de "cartouches" ....
( mais bon , ce n est que mon avis d ex juriste (10 ans juriste syndiqué ) , qui a reçu de nombreux salariés lors de permanences juridique (pour la aider à monter leur dossier avant d aller au tribunal ) et qui a concilié cet aspect , sa vie privée, et son job ... )
iDeq
Elite
Chelou comme relation avec vos employeurs.
Ils refont une confirmation écrite de chaque discussion que vous avez avec eux aussi ?
Ils refont une confirmation écrite de chaque discussion que vous avez avec eux aussi ?
