Télétravail & Confinement - Questions

Bonjour à tous,

J'ai quelques questions suite au "lockdown" imposé par le gouvernement. Ma situation : je viens de retrouver in extremis du boulot, depuis la semaine passée. C'est un CDD de 6 mois.

J'ai toujours lu qu'un employeur ne peut pas imposer du télétravail à son employé. Sauf que les directives gouvernementales sont claires : il faut mettre en place le télétravail si possible. Du coup, suis-je obligé d'accepter ? D'autant que le travail proposé n'est pas vraiment proche de la fonction initiale pour laquelle j'ai été engagé.

A l’embauche, mon employeur a clairement fait le radin quant aux avantages (pas de connexion internet ni de forfait mobile dans mon contrat, entre autre), suis-je tenu d'utiliser mes abonnements et matériels personnels ? Dois-je répondre sur mon téléphone personnel pendant les heures de bureau ?

Bref, c'est compliqué et d'expérience, je prend de saines précautions au sujet des infos venant de mon chef, je conçois que nous n'avons pas les même intérêts.

Je précise que j'ai juste envie que tout se passe bien, j'aimerai travailler en "physique" parce qu'honnêtement, à la maison, je ne suis pas des plus productifs...
Merci.

litteulcake a dit:

Bonjour à tous,

J'ai quelques questions suite au "lockdown" imposé par le gouvernement. Ma situation : je viens de retrouver in extremis du boulot, depuis la semaine passée. C'est un CDD de 6 mois.

J'ai toujours lu qu'un employeur ne peut pas imposer du télétravail à son employé. Sauf que les directives gouvernementales sont claires : il faut mettre en place le télétravail si possible. Du coup, suis-je obligé d'accepter ? D'autant que le travail proposé n'est pas vraiment proche de la fonction initiale pour laquelle j'ai été engagé.

A l’embauche, mon employeur a clairement fait le radin quant aux avantages (pas de connexion internet ni de forfait mobile dans mon contrat, entre autre), suis-je tenu d'utiliser mes abonnements et matériels personnels ? Dois-je répondre sur mon téléphone personnel pendant les heures de bureau ?

Bref, c'est compliqué et d'expérience, je prend de saines précautions au sujet des infos venant de mon chef, je conçois que nous n'avons pas les même intérêts.

Je précise que j'ai juste envie que tout se passe bien, j'aimerai travailler en "physique" parce qu'honnêtement, à la maison, je ne suis pas des plus productifs...
Merci.

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Il faut mettre de l'eau dans son vin , les consignes sont claires favoriser le tele-travail .
Demande une intervention pour tes frais liée a l'activité depuis chez toi cela me parait normal .
Après je te dirais que les principes normalement d'application sont a l'ouest pour prevoir la situation actuel .
Je pense que si tu as encore la chance d'avoir un job , plutot que d'etre mis en chomage technique . J'ai passé une partie de la semaine a trouver des solutions pour mes collaborateurs ( se sont des indépendants ... ) et c'est pas si simple de trouver la meilleur solution pour tout le monde

litteulcake a dit:

Bonjour à tous,

J'ai quelques questions suite au "lockdown" imposé par le gouvernement. Ma situation : je viens de retrouver in extremis du boulot, depuis la semaine passée. C'est un CDD de 6 mois.

J'ai toujours lu qu'un employeur ne peut pas imposer du télétravail à son employé. Sauf que les directives gouvernementales sont claires : il faut mettre en place le télétravail si possible. Du coup, suis-je obligé d'accepter ? D'autant que le travail proposé n'est pas vraiment proche de la fonction initiale pour laquelle j'ai été engagé.

A l’embauche, mon employeur a clairement fait le radin quant aux avantages (pas de connexion internet ni de forfait mobile dans mon contrat, entre autre), suis-je tenu d'utiliser mes abonnements et matériels personnels ? Dois-je répondre sur mon téléphone personnel pendant les heures de bureau ?

Bref, c'est compliqué et d'expérience, je prend de saines précautions au sujet des infos venant de mon chef, je conçois que nous n'avons pas les même intérêts.

Je précise que j'ai juste envie que tout se passe bien, j'aimerai travailler en "physique" parce qu'honnêtement, à la maison, je ne suis pas des plus productifs...
Merci.

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Je comprendrais ta position en temps normal, mais, au vu de la situation, je te conseille d'accepter le télétravail mais de demander une contribution aux frais.
Tu fais un pas vers lui, il fait un pas vers toi.

Oui, mon intention n'est pas de ne pas travailler, que tout soit clair.

C'est juste que le travail proposé n'est pas super motivant (et éloigné de ma fonction de base), et que je me suis vu refuser des avantages à l'embauche car "ce n'est pas nécessaire vu la fonction".

Bon, je vais prendre mon mal en patience. D'après vous, j'aurais un retour positif de sa part. J'espère qu'au vu des circonstances, ce qui pourrait passer pour de la naïveté en temps normal sera réellement pris en compte.

litteulcake a dit:

Oui, mon intention n'est pas de ne pas travailler, que tout soit clair.

C'est juste que le travail proposé n'est pas super motivant (et éloigné de ma fonction de base), et que je me suis vu refuser des avantages à l'embauche car "ce n'est pas nécessaire vu la fonction".

Bon, je vais prendre mon mal en patience. D'après vous, j'aurais un retour positif de sa part. J'espère qu'au vu des circonstances, ce qui pourrait passer pour de la naïveté en temps normal sera réellement pris en compte.

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Je comprends , ta situation mais la situation est tellement inédite que si on y mets pas tous un peu de soi , on va courir a une crise économique d'une ampleur inédite .

En plus, j'ai tenté de proposer un travail plus en relation avec mes compétences mais ça n'a pas vraiment été suivi d'effet.

Bref, on serre les fesses, comme tout le monde.

Tu veux avoir une chance d'avoir un ton contrat prolonger ou pas ?

Alors, par rapport aux mesures, il a pas le choix en tant qu'employeur, si c'est possible de te mettre en télétravail, il DOIT te mettre en télétravail
https://www.info-coronavirus.be/fr/faqs/ --> Point Travail dans les entreprises.

Après, il doit intervenir dans les frais que te génère le télétravail. Bref, soit il te fournit le nécessaire, soit il te rembourse.

litteulcake a dit:

Bonjour à tous,

J'ai quelques questions suite au "lockdown" imposé par le gouvernement. Ma situation : je viens de retrouver in extremis du boulot, depuis la semaine passée. C'est un CDD de 6 mois.

J'ai toujours lu qu'un employeur ne peut pas imposer du télétravail à son employé. Sauf que les directives gouvernementales sont claires : il faut mettre en place le télétravail si possible. Du coup, suis-je obligé d'accepter ? D'autant que le travail proposé n'est pas vraiment proche de la fonction initiale pour laquelle j'ai été engagé.

A l’embauche, mon employeur a clairement fait le radin quant aux avantages (pas de connexion internet ni de forfait mobile dans mon contrat, entre autre), suis-je tenu d'utiliser mes abonnements et matériels personnels ? Dois-je répondre sur mon téléphone personnel pendant les heures de bureau ?

Bref, c'est compliqué et d'expérience, je prend de saines précautions au sujet des infos venant de mon chef, je conçois que nous n'avons pas les même intérêts.

Je précise que j'ai juste envie que tout se passe bien, j'aimerai travailler en "physique" parce qu'honnêtement, à la maison, je ne suis pas des plus productifs...
Merci.

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Le télétravail n'est pas un avantage mais une possibilité, à la demande de l'employé ou avec son acceptation, de travailler à domicile.

Preuve qu'il s'agit d'un avantage pour l'employé et non, l'employeur : dans certaines CP (dans une grande majorité), le télétravail permet d'obtenir une prime mensuelle.

Si le télétravail n'a pas été prévu au contrat, l'employeur ne peut pas l'imposer. Néanmoins, si tu refuses ce télétravail, dans les circonstances actuelles et sur base de l'Arrêté du 18 mars 2020, ton employeur n'aura d'autre choix que de te mettre en chômage économique avec d'énormes conséquences pour toi (70% du salaire brut par mois). L'Arrêté est très clair à ce sujet : une entreprise qui ne peut pas garantir le respect des distances sociales et/ou le télétravail doit fermer.

Sur base de cette disposition, il est évident qu'un employé refusant le télétravail oblige l'employeur à le mettre en chômage économique (une sorte de fermeture "partielle").

Par contre, et la balance sera difficile après la fin de la crise, la question sera de savoir si l'employeur doit supporter toutes les charges liées à ce cas de force majeure ou si l'employé, trop récalcitrant et obtus, aurait commis une faute dans l'exécution de son contrat. Impossible à savoir.

Azinou a dit:

Alors, par rapport aux mesures, il a pas le choix en tant qu'employeur, si c'est possible de te mettre en télétravail, il DOIT te mettre en télétravail
https://www.info-coronavirus.be/fr/faqs/ --> Point Travail dans les entreprises.

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Il ne DOIT pas, il a deux possibilités (tu lis pas tout : il doit mettre en télétravail sauf si ce n'est pas possible - physiquement ou techniquement : distance / télétravail.

Puis y'a des indemnités au télétravail non ? taxation moindre (voire nulle) pour un certain montant, intervention de l'employeur sur un montant global reprenant chauffage, élec, internet, etc.
Via mon ancien employeur y'avait un truc genre max 120€ net / mois non taxé, mais je sais plus exactement le nom du bouzin.
Mon employeur actuel c'est nommé différement et calculé différemment, j'vais me renseigner si du coup les deux peuvent pas s'additionner .

[EDIT, forcément, dieu sait mieux que moi, et a même répondu juste avant moi ]

z[e]d a dit:

Puis y'a des indemnités au télétravail non ? taxation moindre (voire nulle) pour un certain montant, intervention de l'employeur sur un montant global reprenant chauffage, élec, internet, etc.
Via mon ancien employeur y'avait un truc genre max 120€ net / mois non taxé, mais je sais plus exactement le nom du bouzin.
Mon employeur actuel c'est nommé différement et calculé différemment, j'vais me renseigner si du coup les deux peuvent pas s'additionner .

[EDIT, forcément, dieu sait mieux que moi, et a même répondu juste avant moi ]

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Je suis le tout et vous n'êtes que des mécréants

Pas de taxation moindre pour le télétravail à ma connaissance.
Un forfait prévu pour les frais par jour de TT mais je pense que c'est dans le règlement de travail et pas une obligation légale.

Dieu Bisounours a dit:

Je suis le tout et vous n'êtes que des mécréants

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D'ailleurs pour faire un hors sujet , il y a moyen d'avoir un contact téléphonique j'ai un de mes collaborateur qui se retrouve avec des dettes tva , suite a une situation personnel , mais il n'arrive plus a joindre les services compétent , par contre les lettres de menace elles partent bien ..

PS : soit un dieu utile et viens aider les pauvres gens

Je vais encore passer pour le méchant mais 1) renâcler au télétravail dans ses circonstances (et dieu sait que je préférerais aussi être au bureau que chez moi) et 2) demander plus de pognon alors que les entreprises souffrent clairement économiquement de la situation, je trouve pas ça très correct...

Si tu es au chômage économique, ce sera 70% de ta rémunération... Est ce mieux? Si oui négocies ça.

Atlantiste a dit:

Je vais encore passer pour le méchant mais 1) renâcler au télétravail dans ses circonstances (et dieu sait que je préférerais aussi être au bureau que chez moi) et 2) demander plus de pognon alors que les entreprises souffrent clairement économiquement de la situation, je trouve pas ça très correct...

Si tu es au chômage économique, ce sera 70% de ta rémunération... Est ce mieux? Si oui négocies ça.

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3) vouloir faire payer l'état alors que tu pourrais bosser.... aussi?

Atlantiste a dit:

Je vais encore passer pour le méchant mais 1) renâcler au télétravail dans ses circonstances (et dieu sait que je préférerais aussi être au bureau que chez moi) et 2) demander plus de pognon alors que les entreprises souffrent clairement économiquement de la situation, je trouve pas ça très correct...

Si tu es au chômage économique, ce sera 70% de ta rémunération... Est ce mieux? Si oui négocies ça.

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oui je suis d'accord. Mais dans le cas ou tu n'as pas internet pour raison x, et qu'on t'impose du télétravail, c'est normal que les charges abo etc soit que pour toi ?

Je pense être mal compris : je souhaite travailler. Même télétravailler s'il faut.

C'est juste que le travail proposé n'est pas vraiment en adéquation avec ma fonction. Deuxièmement, j'ai proposé des tâches en adéquation avec ma fonction et mes compétences ==> refusé. Troisièmement, je dois le faire avec mon matériel et abonnements personnels, alors qu'il y a à peine 10 jours, on m'a refusé quelques petits avantages parce que ma fonction ne le justifiait pas...

Ok, je peux comprendre que les circonstances n'étaient pas vraiment prévisible mais bon, ça commence à faire beaucoup et d'expérience, les efforts de souplesse que je consens sont rarement pris en compte ultérieurement.

Mais voilà, j'accepte le truc, personne n'est vraiment responsable. Je fais avec.

Atlantiste a dit:

Je vais encore passer pour le méchant mais 1) renâcler au télétravail dans ses circonstances (et dieu sait que je préférerais aussi être au bureau que chez moi) et 2) demander plus de pognon alors que les entreprises souffrent clairement économiquement de la situation, je trouve pas ça très correct...

Si tu es au chômage économique, ce sera 70% de ta rémunération... Est ce mieux? Si oui négocies ça.

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Mais non, tu n'es pas méchant... Ceux qui disent cela n'en ont vraiment jamais rencontré!

Ensuite, 70% du brut, je ne connais pas vos situations personnelles mais ce n'est pas si dramatique que ça : la baisse sur le net est de l'ordre de 15/20% ; à voir en fonction des situations. Perso, à cause de mon profil "intérimaire", aucune banque ne m'a jamais fait confiance pour un prêt. Du coup, niveau charge fixe, j'ai pas grand chose. Je peux facilement réduire mes dépenses...

Bref, je pense négocier le chômage économique car faire du travail de secrétariat parce qu'une des secrétaires est couverte par un certif, ça m'enchante pas vraiment. D'autant que je ne suis pas du tout à l'aise avec la chose administrative. Et que j'ai la possibilité de faire avancer mon job principal à distance... (c'est ça qui me fait le plus ch*** en fait).

litteulcake a dit:

Je pense être mal compris : je souhaite travailler. Même télétravailler s'il faut.

C'est juste que le travail proposé n'est pas vraiment en adéquation avec ma fonction. Deuxièmement, j'ai proposé des tâches en adéquation avec ma fonction et mes compétences ==> refusé. Troisièmement, je dois le faire avec mon matériel et abonnements personnels, alors qu'il y a à peine 10 jours, on m'a refusé quelques petits avantages parce que ma fonction ne le justifiait pas...

Ok, je peux comprendre que les circonstances n'étaient pas vraiment prévisible mais bon, ça commence à faire beaucoup et d'expérience, les efforts de souplesse que je consens sont rarement pris en compte ultérieurement.

Mais voilà, j'accepte le truc, personne n'est vraiment responsable. Je fais avec.

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Je suis désolé si mes message ont pu paraître etre "jugeant" , je ne suis n'y une autorité morale et encore moins un type qui est sans reproche .
Par contre je suis un patron d'une toute petite pme , et la situation est vraiment compliqué .
Comme je l'ai déja evoque j'ai deux boite une en belgique une sur madagascar , 25 personnes sur les deux sites , 5 en belgique 20 sur mada .

Toute mes activités normales sont a l’arrêt . Mes collaborateurs européens je ne sais plus les payer , mais on essaye d'innover pour amortir le choque , commerce en ligne transformation de poste de travail , production locales , selon les capacités de chacun nous essayons de continuer notre activité .

Tous les salaires des administrateurs sont gelé pour juste tenir , par contre l'état belge va aider mes 5 collaborateur en belgique mon personnel malgache je n'aurai aucune aide et je prends sur mes sous leurs salaires actuellement . ( 300eur/mois*20)

Alors tu sais , c'est parfois complique de retenir ses emotions par rapport a un poste , quand on est sois même confronter a des difficulte qui nous dépasse , et surtout dépasse mes capacités a respecter mes valeurs