Votre boss vous rachète vos congés?

gwen

Sitegeek.fr
En tout cas faut être timbré pour revendre ses congés, déjà qu'on en a vraiment pas assez... Partez en vacance à la place ... .le monde est fou
 
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Les réactions: koraz

Azinou

Ancienne LV
Bonjour,

J'ai deux questions :

1. Veux-tu passer mon examen de fiscalité s'il te plaît ? Je ne capte rien et je ne veux pas en faire mon métier :-(



2. Veux-tu m'épouser ? :oops::oops::oops:

Haha, j'avais pas vu ton message :p :cool:

Malheureusement, je me dois de refuser pour les deux, sorry :oops::proud: :cool:

En tout cas faut être timbré pour revendre ses congés, déjà qu'on en a vraiment pas assez... Partez en vacance à la place ... .le monde est fou
Bah, oui et non, si tu es du genre à faire toujours des gros voyages (genre, 3 semaines pour partir au japon / cote ouest américain / etc...) bien couteux, c'est difficile de faire ça chaque année niveau budget. Et si tu es dans l'année de creux, tu n'as pas forcément besoin de tous tes jours de congé.

Dans ce genre de situation, ça peut être intéressant de se faire payer au lieu d'avoir des congés, surtout si tu ne peux pas les reporter :p
 

freedumz

Chasseur de castors
Ca, c'est, mais alors, totalement faux.

Le fonctionnement de l'imposition par tranche, c'est que seul le montant présent dans la tranche subit la taxation
Merci j'ai compris comment marchait l'imposition en Belgique, j'irai me coucher moins bête
 

Dignity

Elite
Bah imaginons (je connais pas les chiffres donc j'invente là, mais le principe est le même) que le barème soit à 20 000 € annuel, <20000€ tu es taxé à 40%, >20000€ tu es taxé à 50%.

Tu gagnes 19999,99€ brut sur l'année, t'es taxé à 40% soit +/- 8000€.
Tu gagnes 20000,01€ brut sur l'année, t'es taxé à 50% soit +/- 10 000€

Pour une augmentation de 2 cents brut t'es taxé 2000€ de +.

C'est exagéré dans mon exemple, mais le principe est là, les heures sup ont une valeur brut énorme comparé à ce que tu gagnes net. Donc tu risques d'être taxé à mort.
Calcul totalement faux.
Tu serais taxé à 40% sur 19999,99
et à 50% sur les 0,02€ restant.

Soit 8000,02 pour reprendre ton exemple.

PS : Je me suis fais devancé je n'avais pas lu mon retard
 

koraz

Tiède
10k pour quelques jours de congés? C est quand même vachement rentable lol
 

gregsting

Chat!
Comment les syndicats font le calcul de 80.000 euros? Plus que le salaire annuel pour 23 jours??

Edit: vu un commentaire sur le site de RTL:
la prime de 10 000€ proposée n'est touchée qu'une seule fois en contrepartie de 16 jours travaillés en plus chaque année pendant le reste de ma carrière

Après comment ils gèrent ça si tu démissionnes...
Mais c'est tout de suite clairement moins intéressant, sur 10 ans de carrière, 160 jours pour 10.000€, en journées de 8 heures on est à 7,8€/heure, en brut j'imagine...
 

Azinou

Ancienne LV
En prime unique pour le restant de la carrière, c'est clairement pourrave :cool: Sachant qu'ils doivent probablement bien bétonné le truc, avec un prorata à rembourser si jamais ils quittent avant (genre, comme les GSM offert :p)

Par contre, un truc qui devrait être instauré dans le droit du travail, c'est offrir la possibilité à l'employeur d'autoriser les employés à ne pas prendre tout leur congé légaux (avec un max à définir, genre, moitié je dirais), jours de travail qui serait payé plus que le brut normal (mais pas trop non plus, un juste milieu pour que ça soit intéressant pour les deux parties). Sachant que l'employé aurait TOUJOURS le droit de prendre tous ses congés et ne pas utiliser cette opportunité.

Egalement, instaurer/ajouter dans les trucs relatifs au harcèlement/pression au boulot afin qu'il soit interdit que la société fasse pression pour que les gens bossent au lieu de prendre congé.

Perso, un truc pareil, je l'utiliserais une année sur deux :love: Sachant que je suis du genre à faire des gros voyages une année sur deux, et l'année intermédiaire, je consomme à peine 1/4 voir 1/3 max de mes congés :/
 

koraz

Tiède
Ahhh c jusqu a la fin de carrière? Mal lu
 

Jereck

Α & Ω
Staff
Sachant que l'employé aurait TOUJOURS le droit de prendre tous ses congés et ne pas utiliser cette opportunité.
S'ils sont obligatoires, c'est pas pour rien, justement.

Tu crois vraiment que si un patron dit à son employé "je ne veux pas que tu prenne tes congés" l'employé de base osera quand même les prendre ?
 

Azinou

Ancienne LV
S'ils sont obligatoires, c'est pas pour rien, justement.

Tu crois vraiment que si un patron dit à son employé "je ne veux pas que tu prenne tes congés" l'employé de base osera quand même les prendre ?
C'est le souci en effet, même si y a des protections pour l'employé qui sont mise en place pour interdire la pression...

Mais bon, clairement, il manque quelque chose dans la loi pour les employés qui n'ont pas besoin de l'entièreté de leur congé certaines années s'ils ne veulent pas reporter.
 

koraz

Tiède
C'est le souci en effet, même si y a des protections pour l'employé qui sont mise en place pour interdire la pression...

Mais bon, clairement, il manque quelque chose dans la loi pour les employés qui n'ont pas besoin de l'entièreté de leur congé certaines années s'ils ne veulent pas reporter.
Qu ils les prennent et travail sur les côté...

Les règles sont les règles. .. si moi je veux plus de jours de congé, on va me les donner? Non pourquoi l inverse?
 

Tronyx

Elite
Bon je viens d'avoir la douleureuse et je retouche ENCORE et TOUJOURS. Pourtant mes fiches varient comme dit auparavant. I'm happy :D
 

gregsting

Chat!
Qu ils les prennent et travail sur les côté...

Les règles sont les règles. .. si moi je veux plus de jours de congé, on va me les donner? Non pourquoi l inverse?
Bah tu peux tenter le congé sans solde
 
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Les réactions: Azinou

Azinou

Ancienne LV
Qu ils les prennent et travail sur les côté...

Les règles sont les règles. .. si moi je veux plus de jours de congé, on va me les donner? Non pourquoi l inverse?
Si tu veux prendre plus, tu peux toujours les prendre en sans solde. Alors, évidemment, tu y perdras financièrement, ce qui est la contre partie logique mais tu as la possibilité de le faire. Le congé sans solde, tu peux le prendre sans trop de difficulté administrative une fois que tu t'es mis d'accord niveau planning/backup et co dans ton équipe.

Par contre, dans l'autre sens, utiliser tes jours de congé légaux pour bosser autre part, au niveau administratif, c'est bien plus lourd :/

Déjà faut trouver un autre boulot, sachant que ton boulot actuel peut déjà être demandeur de plus de temps, alors que, vis-à-vis d'une autre société, ils peuvent être frileux quant à engager quelqu'un pour moins d'un mois qui va être couteux (tarif plein pot, bien plus cher qu'un étudiant). Ensuite, tu as les différents tracas niveau retenue de précompte car ce dernier employeur va quasi rien te retenir alors qu'il devrait retenir ton taux moyen d'imposition. Et finalement, tu pourrais avoir une limitation dans ton contrat de travailler pour un autre tiers.

Il me semblerait logique de proposer un outil similaire aux congés sans solde pour ceux qui veulent faire dans le sens inverse.
 

Azinou

Ancienne LV
Bon je viens d'avoir la douleureuse et je retouche ENCORE et TOUJOURS. Pourtant mes fiches varient comme dit auparavant. I'm happy :D
Tu as déjà reçu ton AER de 2014 ?! :gne: Ou c'est une simulation que t'as faite ?
 

Skarbone

Le méchant Ω
Qu ils les prennent et travail sur les côté...

Les règles sont les règles. .. si moi je veux plus de jours de congé, on va me les donner? Non pourquoi l inverse?
Ce n'est juste pas du tout la même chose oO.

Ce que tu possèdes, tu devrais l'avoir à ton entière disposition.
Ce que tu ne possèdes pas, tu ne peux bien evidemment pas le réclamer...
 

koraz

Tiède
Ce n'est juste pas du tout la même chose oO.

Ce que tu possèdes, tu devrais l'avoir à ton entière disposition.
Ce que tu ne possèdes pas, tu ne peux bien evidemment pas le réclamer...
Bah non, pas forcément.

C'est pareil pour le temps de travail, pour les horaires etc...
 
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