Demander une augmentation salariale

arrive un jour avec une gueule de déterré, si il te demande ce qui se passe tu lui dit que tu as été voir une banque pour un prêt pour acheter un appart et que les nouvelles ne sont pas bonne.

Tu verras comment il réagit c'est toujours une bonne façon de tâter le terrain

Tu viens seulement de faire un plan Activa et tu n'as qu'un an d'expérience chez lui, c'est une situation délicate.

Les augmentations ne se demandent pas chaque année, patiente minimum un an et demandes en une plus conséquente.

Malgré ton impression de pouvoir travailler facilement ailleurs, ces fameux futurs employeurs disparaissent facilement si tu ne travaille pas ... Soit tu recherches et tu te casses ailleurs sans en discuter tant que tu n'as pas une place sur, soit tu te mets tous seul dans la merde (vulgaire mais réaliste)

règle de base : personne n'est irremplaçable.

StarflaM a dit:

As-tu déjà pensé à t'associer avec ?

Cliquez pour agrandir...

Six Feet Under ...

Yop,

Ma place elle est assurée ça il n y a pas de soucis, il ne m'aurait pas fait signer un CDI dès le premier jour sinon, et on parle déjà de projets dans un avenir proche. Je pense que l'augmentation ou avantage viendra tout seul, certes, mais j'aurai aimé tâter le terrain un peu avant.

Juste pour info, moi je ne suis pas courtier en assurances, j'ai mon diplôme A2, en tant qu'employé.

Comme vous dites, c'est vrai c'est peut être délicat de demander une augmentation à peine sorti de l'activa, certes, mais un avantage peut quand même se négocier, histoire que ça montre que mon patron veuille me garder et me motive à aller plus loin.

De plus, ici je vais aller suivre à Bruxelles 1x à 2x/semaine pendant 4 mois, une formation en assurance terre/obsèques, ce qui pourrait m'apporter un petit plus. Je pourrai peut être prendre ça en compte aussi...

Comme d'autres ici je pense que c'est clairement trop prématuré pour revoir à la hausse tes prétentions salariales surtout qu'en toute honnêteté vu ta situation t'es plutôt correctement payé pour une fonction d'employé secondaire A2 avec à peine une année d'XP ... un gradué administratif avec la même expérience ne gagne guère plus (style 1350 € au départ à 1370/1390 € après un an dans le secteur public pour donner une idée et ce sans rien comme avantages extra-légaux et autres)



Quoiqu'il en soit quand tu négocieras (que ce soit maintenant ou x années plus tard), prends en tout cas bien soin de te renseigner sur le montant réel des salaires des personnes qui occupent la même fonction que toi car d'après ce que tu décris il faut effectivement prendre en considération au niveau responsabilités le fait que tu doives gérer des subordonnés ce qui est un plus.

Axel44, t'es lourd a tout vouloir comparer au secteur public...

Zloup a dit:

Axel44, t'es lourd...

Cliquez pour agrandir...

fixed

moi je serais toi, j'attends la fin de la formation pour tater le terrain ... sait on jamais qu'il prenne mal ta demande et du coup, tu perds la formation gratos

Et pourquoi ne pas simplement demander à ton boss lors d'un moment relax, propice à la discussion (l'apéro du vendredi par exemple ) quelles sont tes perspectives d'avenir ? Comment voit-il ton évolution dans la société ? Et ça sans menace du style "sinon je me casse", ou revendication, qui risquent de crisper ton patron. Il ne peut qu'y répondre en toute honnêteté. Et si plus tard, il ne respecte pas ses promesses, tu sais à quoi t'en tenir avec ce personnage, et chercher ailleurs.

Xsat a dit:

Comme vous dites, c'est vrai c'est peut être délicat de demander une augmentation à peine sorti de l'activa, certes, mais un avantage peut quand même se négocier, histoire que ça montre que mon patron veuille me garder et me motive à aller plus loin.

Cliquez pour agrandir...

Ca me semble la chose la plus raisonnable à faire. Je connais pas le niveau rentabilité de la société, mais à priori déjà rien que le fait que tu sortes d'Activa va lui causer un surcoût important (enfin plutôt la fin d'une réduction ). L'avantage nature, comme véhicule, chèques repas, carte essence, assurance groupe ou autres devrait être plus abordables.

Zloup a dit:

Axel44, t'es lourd a tout vouloir comparer au secteur public...

Cliquez pour agrandir...

Déjà je parle de ce que je connais hein, je ne vais tout de même pas parler des barêmes et CP du privé ...

Ensuite c'est juste une illlustration pour donner une idée de la fourchette dans laquelle se situer. Je n'ai jamais sorti que sa paye devait forcèment s'aligner sur le barême "public".

pour finir désolé mais je maintiens ce que je venais de dire : 1300 nets pour un employé A2 qui n'a à peine qu'un an d'XP est un salaire plus que correct.

Axel44 a dit:

pour finir désolé mais je maintiens ce que je venais de dire : 1300 nets pour un employé A2 qui n'a à peine qu'un an d'XP est un salaire plus que correct.

Cliquez pour agrandir...

agree.

le patron si il veut, il peut te kick dehors sans soucis. des gens qui veulent bosser, y en a a la pelle donc fait qd même attention a ton cul.

personne n'est irremplaçable.

Puis ceux qui disent pas de CR, voiture, carte essence... qd on bosse dans un pme c'est bcp moins easy d’offrir ca pcq ca profite surtout au grosse compagnie qui doivent faire des frais pour diminuer leurs impôts.

donc tâte le terrain cette année de savoir évolution de carrière, si il y aurait un review de salaire etc... si tu vois que ça ne porte pas ses fruits => look ailleurs.
si tu vois que tu trouve rien ailleurs, soit content d'avoir ta place :roll:

le secteur public n'a rien à voir avec le privé, y a des trucs surpayés pour le niveau tout comme l'inverse.

Je vais déjà voir ce qu'il va me dire dès le 2 novembre quand ce sera la fin de mon activa, je vais un peu parler de mon avenir dans la société et je verrais sur quoi ça débauchera, vaut mieux attendre...

Doucement mais sûrement !

Zloup a dit:

le secteur public n'a rien à voir avec le privé, y a des trucs surpayés pour le niveau tout comme l'inverse.

Cliquez pour agrandir...

Des trucs surpayés ? Que du contraire j'ai plus qu'une fois entendu dire sur gamerz même qu'un gradué ("IT" en l'occurence) est sous-payé dans le public ...

Ensuite c'est connu que dans le public se sont généralement les moins qualifiés qui sont logés à la meilleure enseigne niveau salarial (compartivement au privé) ensuite plus t'es qualifié (surtout des trucs genre ingé civil pour faire directeur des services techniques communaux) moins le public est intéressant (surtout de part l'absence d'avantages exrtra-légaux) mais de là à dire "rien à voir" .... :roll:


Puis encore une fois c'était juste pour illustrer mes propos encore une fois je n'ai jamais dit que sa paye devait s'aligner sur celle du public.


Sinon pour illustrer autrement mes propos ; j'ai un pote de 31 ans, niveau A 2 également qui bosse depuis 9 ans chez LIDL (comme caissier/réassortisseur). Son salaire net est de 1.230 € nets pour un temps plein .... et c'est du privé je précise ....

Xsat a dit:

Je vais déjà voir ce qu'il va me dire dès le 2 novembre quand ce sera la fin de mon activa, je vais un peu parler de mon avenir dans la société et je verrais sur quoi ça débauchera, vaut mieux attendre...

Doucement mais sûrement !

Cliquez pour agrandir...

Autre truc important souligné par Largo : la fin de ton activa; ce qui signifie en gros que ton salaire n'est plus du tout subsidié, que ça entrainera de ce fait un surcoût pour ton employeur et qu'en conséquent tu es clairement moins intéressant pour lui (d'un point de vue financier je précise). Gaffe donc à ne pas confondre "fin activa" = "fin période d'essai" hein.


Bref par conséquent tu fais bien entendu ce que tu veux mais de mon point de vue c'est clairement le mauvais moment pour deux raisons :
1) - pas justifié en l'état actuel des choses car t'as quasi aucune ancienneté au sein de ta boîte et bénéficie pourtant d'un salaire correct(si t'avais genre au moins 2-3 ans d'XP et que tu ne touchais que 1,1 k € nets là d'accord ce serait plus compréhensible)
2) - fin activa signifie déjà un surcoût important pour ton employeur s'il te garde ... et connaissant bon nombres de cas de travailleurs "subsidiés" (PTP, SINET, APE, Maribel, win-win, art. 60, etc...) je peux t'assurer que bcp d'employeurs ne se gênent pas pour en profiter de licencier ces travailleurs une fois la période subventionnée terminée; il n'y a réellement que les "perles rares" qu'on garde et qui obtiennent un vrai contrat CDI par la suite.

J'ai eu ma période d'essai qui a duré 6 mois, elle s'est terminée en mai dernier. De plus, j'ai signé un CDI et vu que je ne suis plus en période d'essai, il ne saura pas me virer aussi facilement. Et je ne pense pas que c'est dans ses intentions, enfin, le risque 0 n'existe pas bien entendu.

Le mieux à faire est d'attendre début novembre, voir comment ça se présentera et je vous tiendrais tous au jus pour ma situation. Je pense que ça pourrait être un thread intéressant pour les autres personnes dans mon cas, à l'avenir.

tu va me dire qu'une personne sans CESS, qui tape plus de 1300€ par mois, plus 38 jours de congés par an, plus tout les jours fériés et de récup si ils bossent les jours "fériés" et les jours de maladie sans certificat c'est pas surpayé?

j'ai bien dit, y a des trucs surpayés TOUT COMME L INVERSE.

Xsat a dit:

J... il ne saura pas me virer aussi facilement....

Cliquez pour agrandir...

ba 3 mois de préavis avec une bonne raison. :roll:

une connaissance, on l'a fait travailler un samedi et le lundi qd elle est arrivé au bureau => le chef veux te voir. op foutue dehors avec 3 mois de préavis a ne pas prester.

je ne m'étonne plus de rien.

donc assure tjs tes arrières avant de faire n'importe quel démarche.

Enfin moi je pars du principe qu'il m'a formé au début, il me laisse gérer une partie de la société pour qu'il puisse continuer de travailler sur autre chose afin qu'on puisse s'agrandir. Il me paie une formation en assurance terre/obsèques et j'ai quelques bonnes relations chez un grand assureur obsèques...

Mais c'est vrai que ça fait un peu froid dans le dos quand on y réfléchi un peu plus loin... W8 & See pas le choix.

Je verrais lors du verre du vendredi comment ça se passera pour moi, vais juste poser quelques questions à mon sujet (si il est satisfait de mon boulot, quels projets pour l'année qui arrive, ...)

yep good approach

mais je pense que la c'est prématuré, svt a la seconde année que tu check ca surtout si tu fournis du bon taff.