Toujours pas d'emploi malgré un bachelier en informatique de gestion

fastyy · 16 Jan 2020

Ink[ru] a dit:
Les gars sérieux après 20 entretiens, on peut quand même essayer d'innover la technique ! et si jamais sa foire bah tu expliques que tu as modifié les dates pour mettre toutes les chances de ton côté ! mais bon faut avoir une certaine maîtrise de soi et avoir du cul pour s'en sortir !! en plus il a sont diplôme il y a rien a craindre.

Sauf que dans son cas et sa personnalité, cela ne passera pas car il va perdre ses moyens.

Quand on est dans son cas, son genre de personnalité, il n'y a QUE l'honnêteté qui fonctionne.
Si tu penses déjà à faire des combines pour si ou ça, à mentir,... il faut avoir de la répartie et savoir réagir rapidement sans se laisser démonter. En fonction de la personne qui interview, tu peux même essayer de t'en sortir en donnant des excuses qui le feront rire.

J'ai quand même une question à celui qui a ouvert ce topic : Tu dis qu'en stage, tu avais du mal à t'intégrer aussi. Quel était le problème ? car là, on va plus loin que le passage d'une interview. si c'est pour réussir l'interview et ensuite se faire virer pdt les 6 mois de tests, ce n'est pas génial non plus.

THiBOo · 16 Jan 2020

fastyy a dit:
Sauf que dans son cas et sa personnalité, cela ne passera pas car il va perdre ses moyens.

Quand on est dans son cas, son genre de personnalité, il n'y a QUE l'honnêteté qui fonctionne.
Si tu penses déjà à faire des combines pour si ou ça, à mentir,... il faut avoir de la répartie et savoir réagir rapidement sans se laisser démonter. En fonction de la personne qui interview, tu peux même essayer de t'en sortir en donnant des excuses qui le feront rire.

J'ai quand même une question à celui qui a ouvert ce topic : Tu dis qu'en stage, tu avais du mal à t'intégrer aussi. Quel était le problème ? car là, on va plus loin que le passage d'une interview. si c'est pour réussir l'interview et ensuite se faire virer pdt les 6 mois de tests, ce n'est pas génial non plus.

Sujet ouvert à l'époque https://www.gamerz.be/t/bac-3-informatique-completement-rate.136270/

dav1994 · 16 Jan 2020

fastyy a dit:
Sauf que dans son cas et sa personnalité, cela ne passera pas car il va perdre ses moyens.

Quand on est dans son cas, son genre de personnalité, il n'y a QUE l'honnêteté qui fonctionne.
Si tu penses déjà à faire des combines pour si ou ça, à mentir,... il faut avoir de la répartie et savoir réagir rapidement sans se laisser démonter. En fonction de la personne qui interview, tu peux même essayer de t'en sortir en donnant des excuses qui le feront rire.

J'ai quand même une question à celui qui a ouvert ce topic : Tu dis qu'en stage, tu avais du mal à t'intégrer aussi. Quel était le problème ? car là, on va plus loin que le passage d'une interview. si c'est pour réussir l'interview et ensuite se faire virer pdt les 6 mois de tests, ce n'est pas génial non plus.

Je parlais avec mes collègues que pour poser une question lorsque j'étais bloqué sur mon projet ou pour demander une explication.
Sinon, je ne parlais pratiquement pas à part pour dire bonjour, au revoir. Quand on me parlait et j'étais mal à l'aise. Il fallait me tirer les vers du rez

Par exemple, j'ai évité plusieurs fois d'aller au restaurant pendant le temps de midi avec eux alors que le maître de stage me le proposait je refusais poliment.
Lorsque je trouverai un travail, je suis conscient qu'il ne faut plus éviter les moments de pauses avec ses collègues. Même si ça n'a rien avoir avec les compétences techniques (de ce côté-là, ils m'ont dit que c'était bon), l'aspect intégration est important car on reste 8h par jour avec ses collègues.
C'est aussi pour ça que je fais cette thérapie car j'ai envie de pouvoir m'intégrer, discuter en étant à l'aise avec les gens, ...

Totoleheros83 · 16 Jan 2020

dav1994 a dit:
Je parlais avec mes collègues que pour poser une question lorsque j'étais bloqué sur mon projet ou pour demander une explication.
Sinon, je ne parlais pratiquement pas à part pour dire bonjour, au revoir. Quand on me parlait et j'étais mal à l'aise. Il fallait me tirer les vers du rez
Par exemple, j'ai évité plusieurs fois d'aller au restaurant pendant le temps de midi avec eux alors que le maître de stage me le proposait je refusais poliment.
Lorsque je trouverai un travail, je suis conscient qu'il ne faut plus éviter les moments de pauses avec ses collègues. Même si ça n'a rien avoir avec les compétences techniques (de ce côté-là, ils m'ont dit que c'était bon), l'aspect intégration est important car on reste 8h par jour avec ses collègues.
C'est aussi pour ça que je fais cette thérapie car j'ai envie de pouvoir m'intégrer, discuter en étant à l'aise avec les gens, ...

Moi je connais quelqu'un un peu comme toi et on s'est rendus compte par la suite qu'il était Asperger

KanarWc · 16 Jan 2020

Totoleheros83 a dit:
Moi je connais quelqu'un un peu comme toi et on s'est rendus compte par la suite qu'il était Asperger

J'en connais un aussi et on s'est rendu compte par la suite qu'il était juste con

Membre supprimé 10811 · 16 Jan 2020

gregsting a dit:
Malheureusement ils engagent de moins en moins de gradués... pleins d'offres mais pour des universitaires

Non, il y a encore des places pour les bacs. J'ai une pote qui s'intéresse au Selor et qui reçoit les offres par mail : les dernières, le niveau B c'était que des bacs en IT.

fastyy · 16 Jan 2020

Avec Jupiler aussi il faut avoir de la place pour les bacs... pour le moment c'est 1 + 1 gratuit

Nicey · 16 Jan 2020

Les entretiens d'embauche ça a toujours été de la merde, un véritable cirque où les deux partis jouent un rôle dans une atmosphère nauséabonde et fake. J'ai toujours trouvé ça d'un ridicule...

Une fois on m'a dit que j'étais trop arrogant parce que je répondais aux questions de manière trop affirmative et de par mon "attitude"

Donc soit t'es trop timide, soit t'as trop confiance en toi, soit t'as pas assez d'expérience,... Va te faire enculer aussi nan ?

HAINAUT · 16 Jan 2020

Nicey a dit:
Les entretiens d'embauche ça a toujours été de la merde, un véritable cirque où les deux partis jouent un rôle dans une atmosphère nauséabonde et fake. J'ai toujours trouvé ça d'un ridicule...

Une fois on m'a dit que j'étais trop arrogant parce que je répondais aux questions de manière trop affirmative et de par mon "attitude"

Donc soit t'es trop timide, soit t'as trop confiance en toi, soit t'as pas assez d'expérience,... Va te faire enculer aussi nan ?

Belle démonstration de ce que l'on t'a dit.

dav1994 · 16 Jan 2020

Il y a un mois d'ici, je m'étais présenté au Luxembourg, j'ai envoyé un mail hier pour avoir du feed-back et ils me répondent "Nous recherchons un profil plus expérimenté que le vôtre."

Ils le savent déjà lorsqu'ils me proposent un entretien que je sors de l'école ...

Nicey · 16 Jan 2020

HAINAUT a dit:
Belle démonstration de ce que l'on t'a dit.

J'ai pas saisi où tu voulais en venir ?

HAINAUT · 16 Jan 2020

dav1994 a dit:
Il y a un mois d'ici, je m'étais présenté au Luxembourg, j'ai envoyé un mail hier pour avoir du feed-back et ils me répondent "Nous recherchons un profil plus expérimenté que le vôtre."

Ils le savent déjà lorsqu'ils me proposent un entretien que je sors de l'école ...

T'as pas compris que c'est une excuse bateau ? Ils ont forcément tiqué sur quelque chose mais vont pas te le dire par politesse/temps.

fastyy · 16 Jan 2020

ce qui est quand même vachement con de ne pas dire franco aux gens... au moins, le gars qui passe son entretien, il ne perd pas de temps ET il sait ce qu'il cloche...

KanarWc · 16 Jan 2020

Moi je suis cool pour les entretiens c'est déjà assez stressant comme ça pour les candidats.
Par contre j'adore demander si ils connaissent une blague en plein milieu, c'est super révélateur

HAINAUT · 16 Jan 2020

fastyy a dit:
ce qui est quand même vachement con de ne pas dire franco aux gens... au moins, le gars qui passe son entretien, il ne perd pas de temps ET il sait ce qu'il cloche...

Ca c'est autre chose. Malheureusement, les RH prennent rarement le temps de motiver la décision et balancent les excuses bateaux. Ils ne sont pas là pour aider les candidats, ils cherchent juste leur futur collaborateur.

Sur le coup, même en toute franchise, ils ne vont pas le dire car, potentiellement, ils ont peut être le meilleur profil qu'ils auront devant eux même si quelque chose les dérangent.

Et quelques semaines plus tard, au moment d'envoyer les réponses, ils ne vont pas s'amuser à justifier au cas par cas. Ce sont des employés d'une société, qui ont des objectifs aussi, pas des conseillers.

Après, tu en auras toujours des plus sympas que d'autres. Moi, le minimum que je demande, c'est une réponse. Après savoir pourquoi ça a été/pas été, c'est à moi de me poser les bonnes questions et pas à eux de se justifier.

Dignity · 16 Jan 2020

KanarWc a dit:
Moi je suis cool pour les entretiens c'est déjà assez stressant comme ça pour les candidats.
Par contre j'adore demander si ils connaissent une blague en plein milieu, c'est super révélateur

Et tu ne prends que ceux qui te font rire ?

KanarWc · 16 Jan 2020

Dignity a dit:
Et tu ne prends que ceux
qui te font rire ?

Faut aussi qu'elles soient bonnes

Nicey · 16 Jan 2020

HAINAUT a dit:
c'est à moi de me poser les bonnes questions et pas à eux de se justifier.

Ouais non. Je comprends qu'ils n'ont pas toujours le temps de se justifier de manière claire mais de les dédouaner complétement d'une partie de leur taf et du savoir vivre, à savoir: qu'ils n'ont PAS à justifier leur refus, c'est idiot.

HAINAUT · 16 Jan 2020

Nicey a dit:
Ouais non. Je comprends qu'ils n'ont pas toujours le temps de se justifier de manière claire mais de les dédouaner complétement d'une partie de leur taf et du savoir vivre, à savoir: qu'ils n'ont PAS à justifier leur refus, c'est idiot.

Savoir vivre = te répondre si c'est oui ou non, pas te faire une analyse comportementale.
Leur taf = trouver quelqu'un pour le job, pour LEUR employeur.

Quand j'aidais à filtrer les profils, on avait +- 20 candidatures potables par poste. Tu vois un RH justifier (même en 5 lignes) pourquoi ça n'a pas été pour les 19 autres ?

fastyy · 16 Jan 2020

HAINAUT : bah je ne dis pas non plus d'expliquer pendant 20 minutes le pourquoi mais au moins dire un truc en une phrase quoi.

Comme celui qui a raconté juste plus haut.
Il passe l'interview, on ne le recontacte pas... il demande des news et on lui dit qu'ils ont pris quelqu'un ayant plus d'xp (mm si à la base, s'ils questionnent un gars qui sort de l'école, forcément il n'a pas d'xp professionnelle).
Ben ils auraient pu au moins lui dire d'eux mm, on ne vous prend pas car pas assez d'xp et point.

Je peux comprendre qu'ils aient des objectifs mais ce n'est pas pour 2 min que cela prend.
Si tu fais souvent ce genre de boulot, ben tu prépare un texte où tu n'as qu'à remplacer certaines parties du texte.

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