Modération salariale : pour les patrons aussi ?

O

oNi-

:baille: Lecteur
Je peux comprendre les soucis que ça engendrerait. Déjà actuellement, sans ouverture le dimanche, il y a des soucis. Quand ton magasin à des horaires de 7 à 20h30 (ouverture 8-20/21) par exemple, et que tu dois donc être disponible cette tranche horaire-là (7-21h30) ce n'est pas simple pour qui a des enfants.
Les horaires étant variables de semaine en semaine, s'organiser peut devenir très compliqué.

Le dimanche étant le seul jour "fixe" pour lequel il ne faut pas se prendre la tête pour savoir comment on va faire pour l'enfant etc, le perdre compliquerait encore plus une situation déjà tendue.
 
1er
OP
bobmaurane

bobmaurane

Antiélite
Ochinko a dit:
Tu crois que ca se passe comment quand il y a une modification de commission paritaire? Qu'on vire tout le monde? C'est pas pour rien qu'il y a des syndicats et des négociations.
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Peux-tu me rappeler ce qui c'est passé pour une certaine société de sécurité dont j'ai oublié le nom ? :roll:
 
Ochinko

Ochinko

Jedi
bobmaurane a dit:
Peux-tu me rappeler ce qui c'est passé pour une certaine société de sécurité dont j'ai oublié le nom ? :roll:
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J'en sais rien vu que je ne sais pas de quelle société de sécurité tu causes.
 
Zloup

Zloup

Badger
bobmaurane a dit:
Peux-tu me rappeler ce qui c'est passé pour une certaine société de sécurité dont j'ai oublié le nom ? :roll:
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vas y on écoute?

de quoi parles tu ?

de Brinks? on parles d'une FAILLITE, et brinks n'a pas été racheté.

pour cobblegard c'est Securitas qui les a rachetés, et les contrats sont restés identiques à ce qu"ils avaient.

donc j'attend de voir laquelle tu parle vu que les deux cas n'ont rien à voir avec ce qui est actuellement discuté.
 
Fish

Fish

Bouillant même !
Zloup a dit:
vas y on écoute?

de quoi parles tu ?

de Brinks? on parles d'une FAILLITE, et brinks n'a pas été racheté.

pour cobblegard c'est Securitas qui les a rachetés, et les contrats sont restés identiques à ce qu"ils avaient.

donc j'attend de voir laquelle tu parle vu que les deux cas n'ont rien à voir avec ce qui est actuellement discuté.
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bah la faillite de Brinks juste après le refus des syndicats du changement de status des employés. j'ai le souvenirs que cette faillite avait été déclarée frauduleuse :roll:
 
Zloup

Zloup

Badger
Brinks était la seule à travailler avec des employés. Toute lez autres boîtes de gardiennage avaient des ouvriers. Les syndicalistes qui ont refusé le changement de statut bossent actuellement à la concurrence sous statut ouvrier soit dit en passant.
Pour ce qui est de faillite frauduleuse c'est des bruits, officiellement c'est une faillite normale.
 
koraz

koraz

Tiède
Zloup a dit:
Brinks était la seule à travailler avec des employés. Toute lez autres boîtes de gardiennage avaient des ouvriers. Les syndicalistes qui ont refusé le changement de statut bossent actuellement à la concurrence sous statut ouvrier soit dit en passant.
Pour ce qui est de faillite frauduleuse c'est des bruits, officiellement c'est une faillite normale.
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C'était juste pour souligner le "pouvoir" des syndicats :D.
 
Fish

Fish

Bouillant même !
Zloup

Zloup

Badger
C'est la première demande ça. Celle qui à été redemandee après la demande de réorganisation judiciaire à été acceptée...
 
Fish

Fish

Bouillant même !
Zloup a dit:
C'est la première demande ça. Celle qui à été redemandee après la demande de réorganisation judiciaire à été acceptée...
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bah normal sans la filière diamant le groupe n'était plus rentable ...
 
Zloup

Zloup

Badger
pas rentable à cause de quoi ? ah oui, du statut employé comparé à la concurrence qui était en ouvriers.

ça s’appelle s'adapter au marché, ce que les syndicats ont refusé jusqu'au dernier moment.
 
Atlantiste

Atlantiste

Elite
C est la même histoire que titan en France... Dunlop à côté est tes ouvert...
 
Fish

Fish

Bouillant même !
Zloup a dit:
pas rentable à cause de quoi ? ah oui, du statut employé comparé à la concurrence qui était en ouvriers.

ça s’appelle s'adapter au marché, ce que les syndicats ont refusé jusqu'au dernier moment.
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la filière transport diamant a été vendue la société n'était plus rentable à cause de ça, les employés n'ont pas à accepter un changement de status alors que le groupe propriétaire était en train de vider Brinks de toute substance.

Brinks a terme aurait quand meme été en faillite même avec le changement de status des employé. La différence c'est qu'en cas de faillite les indemnités ne sont pas du tout les même entre ouvrier et employé (c'est du simple au triple hein ...)
 
Vulture

Vulture

The Empire State
C'est vraiment à se demander comment font les employés américains, canadiens, anglais, asiatiques, etc etc...

Ils doivent être super malheureux de travailler les dimanches, les pauvres quoi... C'est inhumain.
 
koraz

koraz

Tiède
Vulture a dit:
C'est vraiment à se demander comment font les employés américains, canadiens, anglais, asiatiques, etc etc...

Ils doivent être super malheureux de travailler les dimanches, les pauvres quoi... C'est inhumain.
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Très bien pour eux. Tu veux leurs vies? Vas là bas, pourquoi imposer leurs façon d'être ici?

Dans le même genre, "comment font les chinois pour bosser 15h/j pour 3 euros". On pourrait les copier, non?

Je suis pour prendre en compte les différences culturelles mais là ou notre façon est un échec.

Je le répète, ton salaire n'augmente pas, ta consommation non plus, cela ne changera RIEN
 
Fish

Fish

Bouillant même !
koraz a dit:
Très bien pour eux. Tu veux leurs vies? Vas là bas, pourquoi imposer leurs façon d'être ici?

Dans le même genre, "comment font les chinois pour bosser 15h/j pour 3 euros". On pourrait les copier, non?

Je suis pour prendre en compte les différences culturelles mais là ou notre façon est un échec.

Je le répète, ton salaire n'augmente pas, ta consommation non plus, cela ne changera RIEN
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sisi ça dégradera la qualité de vie :dead:
 
1er
OP
bobmaurane

bobmaurane

Antiélite
Fish a dit:
bah la faillite de Brinks juste après le refus des syndicats du changement de status des employés. j'ai le souvenirs que cette faillite avait été déclarée frauduleuse :roll:
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Voilà c'est bien ça,je ne revenait plus sur le nom.
Ceci pour bien illustrer que :

- le patronat peut effectivement tenter d'imposer un changement aussi radical que le passage employé/ouvrier,avec la perte que cela comporte pour les travailleurs.
- que l'on est pas si bien protégé que cela,que les syndicats ne sont pas aussi puissants que certains voudraient le faire croire.
- qu'au final,c'est cela qui se passe : ou vous acceptez le chantage à l'emploi et baissez votre froc,ou bien plus de boulot.

Wouaw,quelle protection dans ce pays,quelle puissance syndicale,quel merveilleux capitalisme :eek:
Apportez la vaseline...
 
Zloup

Zloup

Badger
bouh méchant patron....

ah on me dit qu'ils n'étaient pas compétitifs sur la branche cash vu les concurrents, ah mais non, c'est à décharge du patronat, faut éluder cet aspect
 
Fish

Fish

Bouillant même !
Zloup a dit:
bouh méchant patron....

ah on me dit qu'ils n'étaient pas compétitifs sur la branche cash vu les concurrents, ah mais non, c'est à décharge du patronat, faut éluder cet aspect
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la vision a court terme était le placement en faillite de la société d'où la volonté de changement de status : le plan social derrière coute moins cher.

Tu pense que si le changement de status aurait sauvé Brinks ? :D
même si les employés avaient accepté le changement de status la société était de toute façon vouée à la faillite.

Tu aurais fait quoi dans le cas sachant pertinemment que de toute façon tu allais perdre ton boulot ?

perso entre perdre mon boulot et toucher 2000€ et perdre mon boulot et en toucher 6000 mon choix est vite fait ...

Brinks c'était un peu un mini Sabena : on vide la société de toute substance et après on liquide ...
 
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