Au Luxembourg, il y a un certain salaire mini à percevoir sinon la clause est pas valable, il y a pas ça en Belgique ?
Quitter un job avec remords ?
1er
OP
YogiBear
Jean Michel Ersatz
Si mais je suis au dessus
koraz
Tiède
THiBOo
Elite
Ah ouais dafuq, c'est pas illégal de réduire à ce point le droit au travail?
Dieu Bisounours
Pcq à la lecture stricto senso de la clause, ça dit en gros, "ton boulot tu peux le faire qu'au sein de notre société mais nulle part d'autre ailleurs" ça n'a aucun sens ... Ne pas pouvoir travailler pour un client de l'entreprise ok, mais dans l'absolu c'est une restriction trop forte au droit du travail il me semble.
koraz
Tiède
Surtout que ça fait pire que mieux...
"Métiers qui ne sont pas à mépriser". Je veux bien mais c'est vachement hypocrite hein. Personne ne rêve pour eux ou pour leurs enfants qu'ils deviennent techniciens de surface.
Le fait même de payer différemment crée, inévitablement, des classes sociales, faut pas se leurrer.
Non, et c'est limité dans le temps
litteulcake
Not an addict
Je n'ai pas dit le contraire... Je ne connais personne qui fait ce genre de métier par pur(e) vocation/choix. C'est pour cela qu'à mon sens, il faut respecter les personnes qui n'ont pas eu la chance/le choix d'avoir un métier plus valorisant et qui refusent de rester au chômage, quitte à mettre un peu d'orgueil de côté.
Azinou
Ancienne LV
Non, absolument pas. Une fois que t'es un certain salaire et que tu fais certaines fonctions permettant d'avoir une maitrise sur le know how ou le carnet d'adresse client, tu peux taper ce genre de limitation (qui doit être limitée en territoire/durée, et avoir une contrepartie financière) pour assurer la sécurité de ta boite.
Image, sans ça, ton commercial qui se tire avec les coordonnées de tous les prospects avec les devis soumis qui va à la concurrence ? Avec ça, il peut reprendre contact avec une offre juste plus intéressante et boum.
Après, ce type de clause, l'indemnité que j'ai le plus souvent vu était un nombre de mois de salaire correspondant à la durée de la clause.
D'ailleurs, vu ton job, tu dois aussi avoir la même clause
THiBOo
Elite
Que ce soit limité dans le temps ou pas, il faut que la clause de non-concurrence ait une raison réelle. Et d'autre part, tu ne peux pas empêcher une personne de travailler.
Ne pas accepter qu'un employé quitte la boite pr bosser pr un client de la boite, cela prend sens.
Ne pas accepter qu'un employé quitte la boite pr bosser pr un client qui n'est pas client de la boite, ça n'a pas de sens. De même que considérer que toute l'expérience acquise au sein de la boite, lui appartient indirectement et que donc tu ne peux l'utiliser dans les 12 mois, c'est ridicule.
Ce n'est pas pcq une clause est contractuellement ok, qu'elle serait pour autant recevable légalement parlant.
D'où ma demande à Dieu Bisounours pcq là ça me semble trop gros pour être correct.
Lis juste au dessus
xe0n
Chamois d'or
Personnellement je ferais une croix sur le client et je m’arrangerai avec l’employeur actuel pour faire sauter cette clause pour partir travailler chez un autre client tranquillement.
THiBOo
Elite
Egal à la durée de la clause, pas la moitié.Non, absolument pas. Une fois que t'es un certain salaire et que tu fais certaines fonctions permettant d'avoir une maitrise sur le know how ou le carnet d'adresse client, tu peux taper ce genre de limitation (qui doit être limitée en territoire/durée, et avoir une contrepartie financière) pour assurer la sécurité de ta boite.
Image, sans ça, ton commercial qui se tire avec les coordonnées de tous les prospects avec les devis soumis qui va à la concurrence ? Avec ça, il peut reprendre contact avec une offre juste plus intéressante et boum.
Après, ce type de clause, l'indemnité que j'ai le plus souvent vu était un nombre de mois de salaire correspondant à la durée de la clause.
D'ailleurs, vu ton job, tu dois aussi avoir la même clause
Et dans mon cas, c'était lié au client final. Et dans mon cas actuel, ma société a une clause de non-concurrence avec la société par laquelle je dois passer pour bosser chez mon client final, et celle-ci stipule qu'elle n'est applicable uniquement pour le client pour lequel je bosse. J'ai parfaitement le droit de bosser ailleurs et/ou de placer des consultants chez d'autres clients et donc d'être en concurrence avec mon intermédiaire, mais pour d'autres clients que celui pour lequel je bosse avec eux (pr 12 mois et par contre, je n'ai pas de contrepartie financière, mais je pense que le droit des sociétés est différents du droit du travail et qu'il n'est pas nécessaire d'avoir un montant en contrepartie, si c'est le cas, ça m'intéresse énormément pcq ça veut dire que mon contrat n'est pas valable ;o )
Azinou
Ancienne LV
Bah non, la clause est tout à fait valable et super courante. Elle est prévue dans le code du travail et est 100% légale pour peu qu'il y ait une notion de salaire, d'indemnisation, et d'atteinte au corebusiness de la société (know how / carnet d'adresse).
Azinou
Ancienne LV
Attention que le code du travail n'indique que les maximums possibles dans cette clause. Si ton entreprise a été plus cool en ne limitant l'interdiction que pour les clients courants, c'est leur choix, mais il est tout à fait autorisé et légal d'interdire comme c'est fait. Après, que l'indemnité soit inférieure à la durée, c'est autre chose!
Concernant le droit des sociétés, y a pas de règle de protection du travailleur car la société n'est pas un travailleur, du coup, les règles imposant une indemnité n'existe pas. C'était à toi de le demander ou d'inclure dans ta facturation.
THiBOo
Elite
Non mais ça je sais bien. Mais j'avais vraiment lu le truc dans tous les sens, et il fallait malgré tout qu'il y ait un risque de concurrence réel.
Donc ton cas du directeur marketing qui se barre à la concurrence a du sens, mais pas le troufion de base hin (et je me considère comme troufion de base).
Au lieu de tergiverser faut l'avis d'un avocat, pcq ça me semble trop gros qu'on t'interdise de bosser sur tout le territoire belge
Si ils veulent t'interdire de bosser sur le territoire belge, il te paye un an de salaire.
Si ils veulent pas payer bah tu peux bosser.
Si ils veulent pas payer bah tu peux bosser.
koraz
Tiède
Toute personne mérite le respect mais j ai une sainte horreur de devoir utiliser de la novlangue pour éviter de froisser. Soit la personne est sur d elle, qu elle préfère faire ça que d être au chômage et là, elle se contrefiche d être appelée technicienne de surface ou femme de mange. Soit elle a un problème avec sa propre vie et donc, elle doit le régler.
Faut pas se sous évalué mais pas se sur évalué non plus et une personne qui a besoin d un titre ronflant c est une personne qui a un problème d ego
Azinou
Ancienne LV
Quand je parlais du commercial, je ne parlais absolument pas du directeur ! Mais bien, simplement, les commerciaux/VRP de "base" ! Car bon, imagine le commercial qui bosse chez Canon pour des imprimantes corporates à louer, et qui démissionne pour aller chez Brother --> il peut partir avec des infos de proposition de contrats de plusieurs centaines de milliers d'euros de CA. Une fois chez Brother, il envoie une offre un chouia en dessous, et bam, canon perd tout un marché. Et c'est même pas un directeur qui est parti.Non mais ça je sais bien. Mais j'avais vraiment lu le truc dans tous les sens, et il fallait malgré tout qu'il y ait un risque de concurrence réel.
Donc ton cas du directeur marketing qui se barre à la concurrence a du sens, mais pas le troufion de base hin (et je me considère comme troufion de base).
Au lieu de tergiverser faut l'avis d'un avocat, pcq ça me semble trop gros qu'on t'interdise de bosser sur tout le territoire belge
litteulcake
Not an addict
Tout à fait d'accord sur ce point.
Maintenant, certains voient le mépris là où il n'y en a pas... Et comme tu dis, ceux-là ont sûrement d'autres problèmes à régler dans leur vie que leur job.
