Comment vivez-vous votre chômage ?

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koraz

Tiède
C'est tellement clair comme réflexion. Les faillites augmentent, les délocalisations de grosses sociétés aussi et on viendrait faire croire que le chômage est voulu par les chômeurs. C'est tellement bien de toucher 600e par mois à rien foutre :D
 
D'abord, avant toute chose, MERCI. Merci d'avoir pris le temps de répondre réellement à la question que j'ai lancé. Je ne sais pas si tu as lu certains posts, mais on a parlé pas mal de choses (maladie, questions illégales en entretien,...) mais pas encore de l'aspect financier et psychologique de l'étape du chômage. Tu vis avec 500E/mois, pour moi, c'est 400E/mois..... puisque maintenant, c'est selon la tranche d'âge (et que j'ai travaillé moins de 12 mois).

Ce qui m'interpelle dans ton parcours c'est que tu sembles être un gars motivé à se bouger et que tu le fais réellement. Tu as pas mal bossé et dans des secteurs variés. Ton (malheureux) parcours me confirme bien une chose: c'est du pipeau quand le recruteur refuse le poste pour un manque d'expérience probante dans plusieurs secteurs. Comme tu le dis, ce sont des pièges un peu comme les plans emplois dont tu as pu bénéficier pour décrocher des jobs (fussent-ils précaires et fragiles).

Ma conseillère Forem m'a dit de toujours bien préciser que je suis "OPEN" pour un PFI (plan formation insertion) qui est assez juteux pour le patron puisqu'ils te paient une partie du salaire, le reste étant payé par l'Onem (sauf erreur de ma part). Au début, je le proposais et les patrons eux mêmes ne semblaient pas plus emballés que ça. Puis un jour, je suis tombé sur un patron potentiel du secteur notarial il m'a répondu cash: "Ecoutez, le PFI c'est bien sympa mais pas pour moi. Chez moi, les salaires ne sont pas très élevés mais si je veux choisir quelqu'un, je le fais pour ses compétences et sa personnalité et pas parce qu'il ou elle sera une source de bénéfice économique pour moi. Alors, de vous à moi, le PFI, c'est quand on veut vous tester à moindre coût. Ce n'est pas dans mes intentions, si vous êtes choisie, ce sera pour bosser comme le reste de mon équipe".

La morale de l'histoire c'est que, certes, je n'ai pas été prise chez ce gars mais au terme de l'entretien je l'ai tout de même remercié pour sa franchise (je précise que je n'ai pas été prise car je vivais à plus de 48km de son Etude, il a donc pris une candidate de sa région).

Quoi qu'il en soit, c'est effectivement très dur de trouver un vrai job ayant une certaine constance. Aujourd'hui, c’est presque criminel ou irresponsable, à entendre certaines personnes, de vouloir convoiter un CDI. Parce que sans cela, je suis triste de le dire, on n'a pas d'emprunt à la banque pour acheter son logement. Alors oui, certains diront que louer c'est bien, mais pas de mon point de vue. Pourquoi diable faut-il mettre 700 ou 800E/mois dans la poche de quelqu'un d'autre alors qu'il suffirait de rembourser +/- le même montant à la banque et en fin de compte, devenir propriétaire. Sans contrat CDI ou CDD (1 an ou 2 ans), pas possible non plus d'avoir la garantie de revenus fixes permettant l'acquisition d'une voiture d'occasion en bon état et relativement récent (max 3 ou 4 ans d'âge).

Alors oui, je vois déjà arriver tous les grands objecteurs de conscience pour me dire "Bah qu'est-ce t'as b'zoin d'une voiture si chère ?!". La question, encore une fois, ne tourne pas autour du prix mais autour du pouvoir d'achat. Celui que l'on a eu à un moment donné et qu'on nous a retiré. Le pouvoir de dépenser son argent pour les choses nécessaires et même celles qui le sont sans doute un peu moins.

Ce qui me dérange le plus est d'une part le fait de dépendre financièrement de mon conjoint. Je ne peux plus assumer les charges du ménage et ma situation empêche notre compte commun de se renflouer ne serait-ce qu'un peu. Les fins de mois sont justes et heureusement pour moi (et lui), je ne suis pas une femme ultra dépensière. Je suis raisonnable et j'essaie de faire des courses "discount", je suis toujours à l'affût des bonnes affaires, et mine de rien, ceci nous permet de nous faire plaisir de temps à autre avec un budget plus restreint.

L'autre aspect négatif est le regard des autres. Celui de la conseillère Forem qui te répète à chaque entretien "Bah, faut rester informé surtout. Surtout, restez à l'affût des offres hein. Allez sur notre site tous les jours" (comme si je ne le faisais pas tous les jours).

Puis, il y a les employés de syndicat qui sont censé t'orienter au mieux s'il y a un souci de calcul d'allocation, un retard, une erreur de versement,.... et qui t'envoient littéralement bouler parce que tu as le malheur d'être au chômage. Comme si c'était un choix, comme si c'était le grand bonheur de vivre avec 400E/Mois et de dépendre financièrement de son partenaire de vie pour s'en sortir. Alors, certes, ce n'est peut-être pas grand chose pour ces gens, mais à quiconque méprise un jeune demandeur d'emploi, je lui souhaite du fond du cœur de connaître cette situation. De trimer pour payer ses factures, de se sentir rabaisser dès qu'il prononce le mot "chômeur", et qu'il comprenne enfin que le chômage n'est pas un "job à plein temps" comme certains aiment à le croire.

Je sais qu'il y a des familles entières où on a ce culte du chômage et des allocations du CPAS et c'est à cause de ces rebuts de la société, qui ne cherchent nullement à s'en sortir, que des personnes comme nous sont mal perçues.

Pour ma part, je te souhaite vraiment de trouver un bon job et de sortir de cette précarité et puis au final, c'est aussi tout le mal que je me souhaite ;)



:love::love::love::love::love::love::love:
 
1er
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Misty

Elite
Effectivement, c'est une situation qui doit être vécue pour être comprise. Un taux de chômage pareil n'est pas un choix mais aussi un produit de notre société actuelle.
Tout à fait. Et il y a toutes les tranches d'âges confondues. Des fois, je me surprends à avoir pitié de moi-même. Même pas 30 ans, au chômage (sans savoir quand je vais un jour gagner ma croûte décemment) et déjà près de 11 mois à ne rien faire. A errer ci et là pour tenter de dégoter un entretien. 11 mois d'énergie de perdue et de temps que j'aurai pu passer à apprendre un métier. Quel gâchis ! :baille:
 
1er
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M

Misty

Elite
C'est tellement clair comme réflexion. Les faillites augmentent, les délocalisations de grosses sociétés aussi et on viendrait faire croire que le chômage est voulu par les chômeurs. C'est tellement bien de toucher 600e par mois à rien foutre :D
Mais voyons, tu te trompes. Tout le monde le sait que c'est la faute de tous ceux qui ne travaillent pas. Ils ne se bougent pas assez, surtout parce que c'est cool de devoir se démerder avec 400E/mois !!! Je suis trop z'heureuzzzz !!!!! *ironie quand tu nous tiens* :beuh:
 

pacharout

le silence est d'or
Dixit celui qui ne trouve personne même en payant 2K5 par mois :-
Ce n'est pas moi personnellement qui cherche... Et encore une fois, les gens manquent de motivations et ne supportent pas de travailler lorsque les autres s'amusent.
On est déjà tombé sur des exceptions, mais qui avaient de l'ambition et ont intégrés de plus grosses boutiques.
Je ne vais pas leur reporcher.



Ca c'est obtus et buté? Je suis le seul à parler au nom des deux parties :gne:
Oui c'est bien cela, sur ce coup là j'aurais mieux fait de me relire. Je ne supporte pas les fautes inutiles
 

Aqua

Elite
Je pense que les choses sont biens plus compliquées qu'il n'y paraît...
La demande est grande presque dans tous les secteurs , les recruteurs sont bombardés d'offres , certe ils profitent de la situation mais ne prennent aucun risque , il faut être rapidement rentable.
Engager un jeune cela veut dire puiser dans ses ressources et le former , ce que toutes les sociétés ne font pas.

Et pour cause , la problématique vient de l'enseignement les jeunes ne sont absolument pas formés correctement , toutes les personnes dans mon entourage qui font des métiers différents ce que je remarque c'est que souvent ils te disent que tu apprends rien à l'école (un pote mécanicien qui travaillait chez Citroen apprenait 5x plus que des prof bidons à l'école qui racontait des anneries aux élèves).
 
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Misty

Elite
Je pense que les choses sont biens plus compliquées qu'il n'y paraît...
La demande est grande presque dans tous les secteurs , les recruteurs sont bombardés d'offres , certe ils profitent de la situation mais ne prennent aucun risque , il faut être rapidement rentable.
Engager un jeune cela veut dire puiser dans ses ressources et le former , ce que toutes les sociétés ne font pas.

Et pour cause , la problématique vient de l'enseignement les jeunes ne sont absolument pas formés correctement , toutes les personnes dans mon entourage qui font des métiers différents ce que je remarque c'est que souvent ils te disent que tu apprends rien à l'école (un pote mécanicien qui travaillait chez Citroen apprenait 5x plus que des prof bidons à l'école qui racontait des anneries aux élèves).
Je te rejoins sur la 1e partie de tes propos en ce qui concerne les "jeunes". De tout temps une formation a un certain coût. Elle n'a jamais été gratuite, du moins, pas à ma connaissance ou de ce que j'ai pu entendre de mes aînés. Mais aujourd'hui, certaines firmes veulent du "tout fait", du "tout bon et prêt à l'emploi" et ne se donnent plus la peine de former leur personnel correctement. Sans citer de nom, à mon ancien job, la firme avait pour habitude d'engager des gens qui n'ont pas la formation adaptée pour le poste. Ils prenaient des personnes peu voire pas du tout qualifiées (souvent des anciennes caissières ou anciennes dames de charge). Pq me diras-tu ? Et bien, parce qu'elles coûtent moins cher qu'un bachelier ou une personne qui a X années d'ancienneté. Alors rien que cette pratique là me mets hors de moi. Tu veux le poste, tu reprends tes études et tu obtiens le certificat qu'il faut pour. J'avoue que j'en ai marre de voir des postes administratifs être spoliés par des gens n'ayant aucune compétence en la matière. Le pire, c'était la nouvelle recrue du service contentieux/juridique. J'y ai postulé (avec mon Bachelier Droit), on m'a envoyé boulé et elle, elle a été prise avec un CDD d'1 an. Nous avions le même âge et la même situation familiale mais pas le même barème.
Sinon, c'était vraiment une gentille fille humainement parlant, n'empêche qu'elle était quand même une rivale "professionnelle" :mad:
 

THiBOo

Elite
C'est le genre de soucis rencontrés lorsque l'on postule pr des places qui "ne nécessitent pas énormément de qualifications".
Mais tu as fait des démarches par rapport à la suggestion qui a été faite de faire une formation sur les marchés publics ?
 
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M

Misty

Elite
C'est le genre de soucis rencontrés lorsque l'on postule pr des places qui "ne nécessitent pas énormément de qualifications".
Mais tu as fait des démarches par rapport à la suggestion qui a été faite de faire une formation sur les marchés publics ?
Non, je recherche principalement dans le secteur "privé". De temps à autre du côté du public mais je dois dire que jusqu'à présent, par exemple, sur 10 candidatures dans le privé, j'ai décroché 7 entretien. Pour le public, zéro ! On ne me rappelle même pas car ils veulent de l'Activa, du PTP ou autre truc du genre. Moi, je ne suis dans une aucun plan, je peux juste avoir le PFI et le Passport APE :pfiou:
 

Vulture

The Empire State
Dans le privé, un gradué/bachelier en droit tu peux oublier à mon avis; sinon tu as lu ce que j'ai mis pour le public au niveau des marchés publics ??

Sinon autre chose : les plans activa, ptp, ... c'est juste pour des postes qui ne correspondent en rien à ton profil (style femme de charge, ouvrier polyvalent, employé avec au maximum le cess, ...). En postulant pour ton niveau de qualif ils demandent juste souvent l'APE (Maribel parfois) facile à obtenir.
Pas spécialement, y a souvent besoin de "paralegal"... C'est un juriste qui fait tout ce qu'un master en droit ne fait pas ;) Et très utile, à mon avis c'est assez demandé non? Rien que dans les bureaux d'avocats...
 
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Misty

Elite
Dans le privé, un gradué/bachelier en droit tu peux oublier à mon avis; sinon tu as lu ce que j'ai mis pour le public au niveau des marchés publics ??

Sinon autre chose : les plans activa, ptp, ... c'est juste pour des postes qui ne correspondent en rien à ton profil (style femme de charge, ouvrier polyvalent, employé avec au maximum le cess, ...). En postulant pour ton niveau de qualif ils demandent juste souvent l'APE (Maribel parfois) facile à obtenir.
Merci du tuyau. je vais essayer de gratter de ce côté là :cool:
 
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Misty

Elite
Pas spécialement, y a souvent besoin de "paralegal"... C'est un juriste qui fait tout ce qu'un master en droit ne fait pas ;) Et très utile, à mon avis c'est assez demandé non? Rien que dans les bureaux d'avocats...
Disons que, pour avoir souvent postulé chez des avocats, notaires et huissiers, les tâches sont principalement du 40% de secrétariat de base (du moins, chez ceux qui m'ont un peu expliqué le boulot sous leurs ordres) et environ 60% d'aspect juridique.

Chez les Notaires, par exemple, il est important de connaître les documents juridiques et les délais entre les actes. Il y a aussi de la rédaction d'actes, des recherches sur les sites juridiques,.... En somme, il leur est bien plus favorable de bosser avec une personne qui a de bonnes bases en droit qu'une personne qui a juste fait secrétariat ou secrétariat de direction. C'est presque la même chose chez les huissiers et les avocats. Le soucis, c'est que du côté des huissiers, le salaire dépasse rarement les 1150-1200E (sans prise en charge des trajets ou chèques repas), bien mieux que le chômage cela dit au passage.

Il y a des places mais elles sont souvent vite attribuées à des anciennes collaboratrices de tel ou tel confrère car pas besoin de la former. D'ailleurs, en 11 mois, je n'ai eu que 2 agences intérim qui m'ont organisé un entretien avec ces 3 professionnels (notaire, avocat, huissier). Le reste du temps, c'est en circuit fermé et les autres candidatures que j'ai faite, c'était des spontanées et certaines d'entre-elles m'ont mené à l'entretien.

Je serai bien contente de bosser dans ces secteurs mais il y a beaucoup d'appelés et peu d'élus, comme partout j'ai l'impression :[]
 

Ludovic_

Anime > Manga
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Clairement la meilleur réponse, quand j'en vois d'autres, ça me hérisse. On va finir, nous les jeunes, à ne plus pouvoir justifier l'absurdité de certains propos aux "sages" à force ...
 

Opsyko

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Clairement la meilleur réponse, quand j'en vois d'autres, ça me hérisse. On va finir, nous les jeunes, à ne plus pouvoir justifier l'absurdité de certains propos aux "sages" à force ...
+1 !!!!!!!!!!
 

Aqua

Elite
Comme le fait remarquer l’auteur de l’article, ce n’est pas une question de compétence. Les excuses “vous n’avez pas assez d’expérience” ne sont pas bidons, maisl elles sont utilisées pour ne pas avoir à dire: “vous ne nous avez pas convaincu” ou “nous n’avons pas confiance en vos compétences” ou “nous ne pensons pas que vous ferez une bonne employée”.
C'est des foutaises , je ne vois pas comment on peut dire cela va postuler dans l'info sans expérience tu me diras des nouvelles...
Par ailleurs, quand je regarde un CV, je donne bien plus de crédit à quelqu’un qui a été “responsable de cercle” pendant un an qu’à quelqu’un qui a eu une “grande disctinction”.
Foutaises ... encore une fois tout dépend de la personne et du métier visé c'est sûr qu'une grande distinction en journalisme ne sert à rien...

En tout cas, il faut arrêter avec les “employeurs qui ne donnent pas leur chance aux jeunes”. C’est réducteur et faux. Un employeur sait dès l’ouverture d’une fonction s’il cherche un junior ou un senior (c’est souvent simplement une question de budget), et aucun employeur ne souhaite embaucher uniquement des gens avec 10 ans d’expérience (ça couterait trop cher). La tendance actuelle est de réduire les coûts, et il y a donc plutôt pas mal de “junior” en entreprise. Par contre, comme il y a un emploi pour 10 chercheurs d’emploi, c’est simplement mathématique, il n’y en a pas pour tout le monde.
D'après mon analyse en Belgique l'expérience est ultra importante engager un junior c'est la cata pour certaines sociétés qui pensent à te payer à rien faire...
Alors qu'au Lux on engage bien plus de junior , lâcher de telles jugements alors qu'on connait pas le marché de l'emploi belge... suffit de faire un tour sur le forem pour s'en rendre compte qu'il n'y a pas de place pour un junior.

La réalité est que l'accès à un emploi devient très difficile pour un junior il n'y à pas d'excuse...on engage un junior uniquement si la société ne peut pas se permettre un senior/expert et qu'ils sont obligés d'engager par manque d'effectif sans parler les junior à qui on propose des contrats PFI parce qu'on n'a peur qu'ils ne soient pas rentables.
 
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D'après mon analyse en Belgique l'expérience est ultra importante engager un junior c'est la cata pour certaines sociétés qui pensent à te payer à rien faire...
Alors qu'au Lux on engage bien plus de junior , lâcher de telles jugements alors qu'on connait pas le marché de l'emploi belge... suffit de faire un tour sur le forem pour s'en rendre compte qu'il n'y a pas de place pour un junior.

La réalité est que l'accès à un emploi devient très difficile pour un junior il n'y à pas d'excuse...on engage un junior uniquement si la société ne peut pas se permettre un senior/expert et qu'ils sont obligés d'engager par manque d'effectif sans parler les junior à qui on propose des contrats PFI parce qu'on n'a peur qu'ils ne soient pas rentables.
Au Luxembourg on engage des juniors parce qu'au Luxembourg les gens viennent pour bosser.. la plusparts quittent leur famille et leurs amis pour venir s'enterrer à Luxembourg, c'est un choix mais généralement tu fais pas ca sans ambition et sans vouloir faire qque chose... En Belgique bcp de gens cherchent un boulot pas trop loin et pour en faire le moins possible.
 
Statut
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